８－７、腕時計の重要性

腕時計の重要性

皆さんは採用選考中に腕時計をしているだろうか。

時計が嫌いな人や、金属にアレルギー反応を持っている人もいるし、
携帯電話の時計で事足りると思っている方も多いのではないだろうか。


しかし、腕時計は持ち込み不可の選考で合法的に使える貴重なアイテムである。

ここで筆者の友人から聞いた話を紹介する。

金融機関に勤める友人のボスは、来客が多い。限られた時間で、会いたい人と少しでも多く話し、あまり会いたくない人とは短い時間で話を終えたいと思っている。

そこで、そのボスは腕時計の時間を少しだけ細工するのである。
早く切り上げたい相手と会うときは、事前に腕時計を５分進めておくのである。

人と対面して話している時には、相手の時計で時間を確認することが多い。

相手はボスの腕時計を確認したときに、もうこんなに時間が経ってしまったと錯覚して通常より早い時間で切り上げてくれるだろう。

しかも５分くらいなら誤差の範囲内である。

前記とは逆に、時間を５分ほど遅らせておくとどうなるか。

面接官は受験者の公平という観点から時間で区切る場合が多い。
受験者がチラっと腕時計をみせることで、５分延長できれば印象に強く残せるのである。

少し邪道かなという気もするが、したたかに就活を勝ち抜くための手段として利用して欲しい。

面接官と近い場合ほど、有益な手段である。


邪道ではない腕時計の使い方も一つ紹介する。

グループディスカッションで腕時計は必須である。

テーマを与えられて話し合うわけだが、終了時刻を人事側で設定している場合が多い。

ビジネスにおいてタイムマネジメントは必須スキルであるから、タイムキーパーを進んで買ってでると良いだろう。

何気ないしぐさでタイムキーパーのポジションを獲得するにはどうするか。

「私、タイムキーパーやります」と宣言するのも良いが、もう少しスマートにやりたいものである。


筆者がいつも使っていた手段は、「今は何時何分ですから、何分までディスカッションできますね」と言いながら、自分の腕時計を外してテーブルの上に置くのである。


行動は受験者みんなの意識をひきつけるし、時計を置くことでみんなが使ってよい時計と認識させる効果がある。

この後で、「タイムキーパーやりたいです」と言い張る受験者はいないだろう。

特に筆者の腕時計はステンレス製であり、外すときにパチンと音がするので効果的な演出ができた。

グループディスカッションでタイムキーパーをする意味は他にもある。

ディスカッションで結論をまとめることは至難の業である。
受験者は自分の意見を通したい気持ちもあるため、当然である。ではどうするか。

時間を持ち出すのである。

５分前になったら、「あと５分だから、そろそろ結論を出しましょう」と会話の主導権を握ることができる。

それでも、結論をまとめることができない場合は「１分前だから結論を出さないとマズイよね。この意見とこの意見を融合して決めということでどうですか」という感じで、時間の制約を味方につけて効果的な演出が可能になる。


重ねて書くが、腕時計は面接で使える数少ない合法的アイテムである。

時間という制約を、効果的に使うことは、内定に近づくための大切なポイントである。


就職ブログランキングに参加しています。
これが筆者のモチベーションです。
読んで頂いた方はコチラをクリックしてくれると嬉しいです。