８－１、相手を知る大切さ

相手を知る大切さ

志望企業を決める時点で、読者のみなさんはいろいろな情報を手に入れているはずである。

心理学では「熟知性の法則」と呼ばれているが、相手をしれば知るほど親近感がわくというものである。

ある会社について調べれば調べるほど、その会社に行きたい気持ちが強くなる。この法則は面接に活かすべきである。

面接受験者の多くは、ある程度選考が進むと、その企業の情報入手のために力を注がなくなる。

同業他社を受けていて、そちらの情報を調べるだけで手一杯だという意見もわかるが、選考中の企業ほど最新の情報を仕入れるべきである。

これは面接で最新のニュースを質問されるからというだけでなく、熟知性の法則によって、企業に心底惚れることができるからである。

建前だけでは面接は通過をできない。
この企業でなければ駄目なんだという強い思いを持てば、面接官に感情が伝わるのである。

よく就職活動は恋愛と同じであると言われる。
相手を知ってまずは片思いになる。その次はアプローチ。
相手は人気があるから、アプローチは何度もしなければならない。
そして段々核心に迫っていき、最後は社長や役員に思いの丈を打ち明けるのである。

その業界に行きたい理由は理性的に語ることはできるだろう。
これは面接官も淡々と聞いてくれる。

しかし気持ちが入っていないと、思いは伝わりにくいのである。


自己分析で志望業種が決まったあとは、沢山の情報を収集して大好きな企業を見つけてほしい。

そして、感情を高めに高めてラブコールを送る。
そうすれば思いは伝わるはずである。
　
ここで、筆者がどのように情報を収集していたかに触れる。
　
選考前

１、どのような業界・企業で働きたいのかを自己分析から突き詰める
２、絞った企業の情報を新聞・雑誌・インターネットで調べる
３、ＯＢ訪問で、自分に合っているかを確認する

選考中

１、まずは筆記対策のために、どんな筆記試験を課しているか調べる

『この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている！』という本には、各社で使われているテストが載っている。

現在は、リクルート社系の人事測定研究所が作るＳＰＩ、日本ＳＨＬが作るＧＡＢやＣＡＢが主流である。

ＳＰＩとＳＨＬのテストは内容がかなり異なっているため、どのテストを使っているか事前に把握できれば対策が容易である。

２、筆記試験の予約では最終日を選ぶ

最近はインターネット上で筆記試験の日程を選択させる企業が多い。
複数の日程が示されたときは最終日を予約する。

友人・知人が同じ企業を受験していれば、テスト内容を手に入れることが可能になるからである。

３、筆記試験の前日は情報の最終確認

事前にどこの会社のテストが出るかわかっている場合はその対策をする。

みんなの就職活動日記など、インターネット上の就活掲示板には筆記試験の内容や、会場の雰囲気が書いてある場合が多い。

筆者が日本ＩＢＭを受験したとき、受験者が受けた試験内容が前日に書き込まれていた。

同じ問題はでないだろうと思っていたが、驚いたことに同じ問題が１題出たのである。

４、面接中

面接では面接官に自分が知らない話を聞くこともあるだろう。

この場合は帰宅後に調べる。常に情報をアップデートして、ライバルの受験者に差をつけることが大切である。