やはり週休二日制度はありがたい。
従業員の立場ではこれほどありがたいことは無い。
この先週休一日制度の転職先で仕事を続ける自信が全くない。
手取り18万円の以前の職場が既に懐かしい
脱working poorよりも
Enjoy working poorを目指すべきだったのかもしれない。
今更手遅れだが
失業保険申し込んでおいた方がいいかもしれない。
そんな感じである。
そもそも週の労働時間は40時間
というのは労働基準法でなんやらかんやら
法律って笊
留学生の労働時間超過も違法だが
ごくたまにとりしまるだけで実質黙認
少子化対策とは
反米政策
日本を取り戻すには
多産奨励制度しかない。
論点はずれたが
いまの
就労継続予想率は
８％くらい
そういえば
ほぼ同期入社の60歳の新人は
もっと悲惨だ
社長からお前は辞めろといわんばかりにボロクソに言われ
それも延々と15分位言われ続けていたのではないだろうか
多分これを聞いていたで
余計にここで働く気力が無くなった
と自己正当化してしまう。
そういえば、その２
また新人が入った
事務の女性が一人
営業の男性が一人
これでまなつさん自身を含めて
4名が採用されたことになる。
いったいどんな理由で以前の社員がいなくなったのだろうか
いなくなったというは辞めていった、実質首になった、その事情は不明だが
明日は我が身という感は否めない。