連休前には始めての面談をしました。
面談をした後輩がニコニコした状態で面談を終えられたし、
こちらからの最低ラインの要望も伝えて、物事の優先順位に
ついても話が出来たから、初回としては上々の出来でしょう。
と自画自賛しています。
でもね、彼女は素直で話がしやすいからいいのだけど、そうじゃない
後輩もいるから、そこの対策を考えないと…という感じです。
東京商工会議所 x Google の共同企画で 10,000 円分の Google アドワーズの
お試し券をもらえるらしいので、使ってみることに。
いくつか条件があって、それをクリアしないとダメらしいのですが。
10,000 円というのがどの程度効果があるものなのか分からないけど、無料で
もらえるものだし、たまには若者に任せてみようということで 3 年目の後輩 x2 に
作業を依頼。
もちろんチェックはするけど、今回は、彼らの成果物を出来る限り尊重する予定。
それで自信を付けて、仕事のモチベーションが上がり、会社の経営に少しでも
興味を持ってくれたら良いなって思うのです。
表向きの目標は、新規顧客獲得につなげるだけど、裏の目標は、上記のとおり
だったりします。
気まぐれでピグを作ってみました。
実物より可愛くできて、満足です。(笑)
仕事のときはメガネだけど週末はコンタクトなので
メガネなしにし てみました。
おかげさまで、1 日単位で後輩の作業がない！と頭を抱えることはなくなりました。
ありがたいことです。
ただ、自分の時間と睡眠時間が恐ろしい勢いでなくなっています。この状況も何とか
しないとねぇ…と思うのですが、どこから手を付けたら良いものか分からず、困り中。
とりあえず、後輩が成長するように色々と手助けをしながら、後輩の仕事に対する
モチベーションを上げて、結果的に私の作業を手伝ってくれるようになったら嬉しい
というシナリオしか描けていない現状。
100% エゴを捨てることはできないけど、人のためを思って行動しつつ、それが自分に
少し返って来ることを期待するのは許されるよね。
ふむ。来月から月 1 回プチ勉強会でも開こうかなぁ。問題は後輩が参加してくれる
かどうかです。
仕事の量は、少しずつ回復するも、潤沢とはいえず。
後輩の仕事を捻出するために深夜まで自宅で作業をしたり、昼休み返上が続く
今日この頃。さすがに、そろそろ限界です。
昨年、秋ごろから後輩を独り立ちさせるべく教育中。
後輩にもよるけど、あんまり成果が上がらない気がしているので、「教える技術」
って本を買ってみた。
既に実践出来ていることと出来ていないことがあって、これから後輩を指導して
一緒に頑張っていくうえで参考になる本でした。もう一読してから、今後の教育
計画を立てようと思う。
■ 詳細
「行動科学を使ってできる人が育つ！教える技術」
石田 淳著
2011 年
かんき出版