対象家族の範囲は、親に限らず、
配偶者、子、祖父母、兄弟姉妹、孫、配偶者の父母（養父母含む）。
いずれも同居や扶養の要件はありません。
手順は２つ。
１．まず事業主に申し出ること。
（介護休業を開始する日の２週間前までに）
２．介護休業が終了したらすぐ申請すること。
（介護休業終了日の翌日から起算して、２か月を経過する日の属する月末まで。2/3終了なら、4/30まで）
給付には下記の様な要件があります。
１．介護休業期間中、１か月の就業日数が10日以下であること
２．介護休業期間中、１か月ごとの賃金が、休業開始前の８０％未満であること
３．介護休業を開始する前２年間に、１１日以上働いた月が通算１２か月以上あること
支給額は、おおまかにいうと、
１．介護休業期間中の賃金が、元々の１３％以下になった場合は、
（元々の賃金の６７％相当が支給）
２．同じく、元々の１３％を超え８０％未満の賃金受け取りの場合は、
（元々の賃金の８０％－受け取った賃金の額）
が支給されます。＊元々の８０％以上の賃金を受け取った場合は支給なし。
固定給の方が、介護で職場を離れる場合は、まず会社にお申し出ください。
2021/7/2 坂田眞成