うちの会社のお給料は、
月末最終日の前の日。
そして7月と12月だけ、
お給料が少し多めに入る。
一応ボーナスと言うことで
基本給とは別に、
能力給という欄があり、
そこが増える仕組み。
それが、、、それが何と、なぜか
こないだの明細から
お給料と賞与が別に渡された。
なんの説明もなく。
今の会社に入り早13年。
ついに初賞与が
ようやく、賞与もらえた〜
紙を2枚渡された。
でも、世間とは違い同日だし
振込金額も合算。
何よりボーナスとしての
金額は、昨年夏と全く
同じなのだけれど、、、
別に明細わかれると、当然
そうすると、昨年より全然
もらえる金額は少ない
おかしな話だ。
もとより僅かしか出てないのに
むかつくし不本意だけれど、
これならお給料に上乗せのほうが
手取りが多くていい。
そのほうが引かれる税金少ないから。
もしくは、諸々引かれることも
考慮してたくさんほしい〜。
毎年悲しすぎる。
さらにどさくさに、最近
見込み残業の手当すら春から
ずっ〜とカットされている。
一度、それ尋ねてみたら
その分ボーナスある方がよいでしょ？と
言うがボーナスの負担を軽減させるため
お給料を減らされてるような
その上自分が悪いのだけれど、
定期代は毎月支給されているが、
少しでも安くしようと
半年払いで定期券購入。
来月定期代と、こないだの地震保険が
カードで落ちるから
ボーナスは完全になくなる。
まあ、その程度しか出ない
定期代。ちゃんと取っておけば
良かった
と会社で話してたら
仲良しのSさんが、
『わたしが毎月お給料入ったら
定期代分徴収して、
預かっておくから
』と言ってくれ
本気でお願いしようかな？
そしたら、隣の関西男子が
誰か俺の住民税代分も
預かってほしい、3ヶ月に1度、
苦しいから、と。
で、なぜか彼の住民税の
振込用紙を託されることに
彼は今年入ったので
昨年までの住民税は、地元に。
変な会社。皆で助け合い。
お給料は使い切ってしまう集まり。
夏のボーナス、何かすこし
ほしいが実際残ってないし。
こないだのミーティングは、久々
かなり長かった。
新人除く古株3人と社長での打合せ。
本気で本気で、社長は
引退を考えているらしい。
この先、半年後1年後会社は
どうなっているのか
今は検討つかない。
中身はスリッパ
そんな、今の会社。