Q. 育児休業中に転職した場合の、手続き。派遣社員として、4年間就業しまして昨年9月に出産、現在は派遣会社の契約社員扱いで育児休業中です。年度途中に運良く保育園に入れたため、育児休業を切り上げる予定で、同じ派遣会社で職探しをしておりましたが、見つからず、就職活動も行い結果、正社員として7月9日からから勤務することとなりました。派遣会社には、育児休業の撤廃と退職の連絡をしたいのですが、社会保険などがどの様になるか気になります。できれば、7月8日退職が理想だと思いますが、都合よくはしてくれないですかね…。同じ様に、育児休業中に転職された方、いらっしゃいましたら、どの様に前職の事務手続きを行ったか教えてください。ちなみに…育児休業中に転職、非難の声もあるかと思いますが、派遣会社で就業先が見つからない、という事情のため、ご理解ください。
A. 育児休業を予定より早く切り上げる際はハローワークで育児休業給付金支給を終了する手続きと、【育児休業等取得者終了届】を健保に送付する必要があります。しかし、退職の意思は最低でも2週間前に申し出なければなりません。7月8日退職は認めてもらえないかもしれませんね。まずは派遣元に話をしてください。mamiringo0930さん
Q. 資材購買・調達の仕事で転職したいのですが、求人案件の絶対数が非常に少なくて困ってます。年齢は30代です。現状の活用・転職サイト（リクナビ、マイナビ、ｅｎ、ＤＯＤＡ）は更新日にチェック。・人材紹介会社は５社ほど登録も、紹介は登録した時だけで、それ以後は こちらから「案件あれば紹介してください」連絡しても、なしのつぶて状態。・ハロワはネットで毎日チェック。・日曜の新聞・産業雇用安定センターに登録。しかし、絶対数が少なく行き詰っています。他に求人情報の探し方があれば教えてください。また、別の視点で「購買経験を活かして○○という職種は？」というような意見があれば視野を広げる意味でも参考にしたく思います。
A. 逆に聞きたいんだけどあなたは人材紹介会社スカウトサイトには登録しているの？あなたの場合（あなたの経歴）この方法がどう考えてもＢＥＳＴでしょ？
Q. 転職についてお聞きしたいです。私は、24歳男です。経歴としては専門卒。20歳ウエディング業界で、フレンチキッチンスタッフとして三年間正社員として働きました。退職理由は製菓の道にチャレンジしたいと思ったからです。小学生からの夢が料理人でした。ですが、現実はあまり甘くなく、首の怪我をしたり、入っても自分の思い描いていたものと違い、結果全く関係のないバイトをして一年半がたってしまいました。本当に将来料理を仕事にしたいのか、プライベートのないあの激務がまた始まるのかと思うと足踏みしてしまいます。親や友人には、料理以外の道でいいじゃないかと言われます。年齢的にもバイトでは格好がつかず、とても焦りと不安でいっぱいです。いざ他の職種を考えるなんて思ってもみなかったので、ハロワにいったり転職サイトをみても興味がわきません。資格は、栄養士と普通免許くらいです。これは料理から逃げてるのでしょうか 正直、土日祝日休んでプライベートがある友人を羨ましく思っています。もちろん、料理人として現在頑張っている友人もいます。まだ自分は後悔が残らないほど、料理に対して一生懸命やってなかった中途半端だったと思います。真剣に悩んでます。頑張るのは自分ですが、一つアドバイス頂けないでしょうか？こう立ち止まってしまった時は、何も考えずとにかく飛び込んでいくしかないのでしょうか
A. 気苦労お察しします。料理の世界は相当激務ですもんね。自分の知人も専門卒（製菓ではなく調理ですが）とあるチェーン展開しているケーキ屋さんの売り子に徹しています。やはり好きだったようで色々学びながら独立を考えているようです。もう試されているかもしれませんが、視点を変えてみては如何でしょう。２４であれば３０まではレーンチェンジ可能な年齢ですし、和菓子でも洋菓子でも「料理人」にとらわれずにアルバイトからでもそれに携わる「何か」で働く方が視野は広がる気がします。また、今はインターネットで様々な事を開拓できます。独学でレシピをＵＰするもよし・食べ歩きを料理人目線でブログにするもよし、そこから生まれる何かがあるかもしれません。料理人が嫌いになる前に、好きでいられそうなレベルからラフに接してみては如何でしょうか？「自分は後悔が残らないほど、料理に対して一生懸命やってなかった中途半端だった」とありますが立派に３年積み上げた失敗も成功もは無駄にはなりません。今は関係ないバイトだとしても、それも糧として次の何かには必ず役に立ちます。やって無駄な事は何一つないんです。夢が現実になるよう、参考になれば幸いです。