働き方はどう変わる？
2026年4月から、パートやアルバイトで働く人にとって大切な「扶養のルール」が一部変わりました。
よく聞く「106万円の壁」や「130万円の壁」
以前のブログでも説明したのでなんとなく知っている方も多いと思いますが、今回の変更で内容が少し変わることになりました
難しく感じる部分を、できるだけわかりやすく整理します。
まず結論
今回のポイントは2つです。
・130万円の壁の判定方法が変わった
・106万円の壁はまだあるが、今後なくなる予定
この2つを押さえておけば大丈夫です
130万円の壁はどう変わったのか
これまでの130万円の壁は、「実際にどれくらい稼ぐ見込みか」で判断されていました。
そのため、少し働きすぎただけで扶養から外れてしまうことがありました。
2026年4月からは、この考え方が変わります。
判断基準は
「労働契約上の年収」になります。
つまり、契約の時点で年収が130万円未満であれば、多少残業などで収入が増えても、すぐに扶養から外れることはありません。
何が一番変わったのか
これまで扶養家族内にしたい人が感じていた
「今月は働きすぎたら危ない」
「あと何時間までしか働けない」
という不安が減ります。
少し多めに働いた月があっても、すぐに扶養から外れるわけではないため、働き方の自由度が上がりました。
では、106万円の壁はどうなったのか
ここが一番誤解されやすいポイントです。
2026年4月の時点では、106万円の壁はまだ残っています
一定の条件（会社規模や労働時間など）を満たすと、年収106万円前後で社会保険に加入する必要があります。
今後の予定（2026年10月）
106万円の壁は、今後見直される予定です。
大きな変更は
「収入額による基準がなくなる」という点です。
これからは、年収ではなく「働く時間」で判断される方向になります。
つまり、週20時間以上働く人は、収入に関係なく社会保険の対象になる流れです。
これからの働き方で大切なこと
今回の制度変更で重要なのは
「壁がなくなって楽になる」ではなく
「自分で働き方を選ぶ時代になった」ということです。
これからは
・扶養内で働く
・社会保険に入ってしっかり働く
どちらを選ぶかがとても重要になります
まとめ
2026年4月からの変更は次の通りです。
・130万円の壁はゆるくなった
・106万円の壁はまだある
・ただし今後は収入基準がなくなる方向
制度は少しずつ変わっていますが、大切なのは数字を覚えることではありません
自分にとってどの働き方が合っているのか
それを考えることが、これからは一番大切になります