( ※ ) 私個人の超偏見意見盛りだくさん。
また、私は１ヶ処の保育所でしか、労働経験はありません。
全て、その保育所だけでの経験談になりますので、全ての園がこういう園ではありません。
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前回は給料についてお話をしました。
今回は、労働量についてお話していこうと思います。
上記に注意書きがありますが、あくまで私が働いた園での出来事です。
私の保育園は、
入園定員数：９０人
０歳児～５歳児までの６クラス編成。
割と大きめの園でした。
実際は園には１２０人くらい子どもがいましたね。
職員は、
園長：１人
栄養士：１人
給食調理員：２人
保育士：１２人
有資格者のパート：１人
の、１７人でした。
０歳児は、その年に１歳になる子どものことを指します。
例えば０歳児クラスに、子どもが９人いたら、保育士は３人必要になります。
０歳児：９人 / 保育士：３人
１歳児：１８人 / 保育士：３人
２歳児：１８人 / 保育士：３人
３歳児：２０人 / 保育士：１人
４歳児：３０人 / 保育士：１人
５歳児：３０人 / 保育士：１人
の、表通りの人数でクラス編成された私の保育園。
おわかりでしょうか。
保育士は１２人。
必要な保育士の数も１２人。
一人でも休めば、保育士が足りない状況になります。
風邪くらいなら、休めません。
３９℃あっても、
「今日休まれたら困る」
の一言。
行くしかありません。
熱でフラフラの状態で、子どもを見られるハズがないのに。
それでも、保育士が足りないよりはマシだったんでしょうね。
でも不思議なことに、働いているときは熱下がるんですよ。
おかげで、仮病を疑われましたｗｗｗ
冬場は子どもたちの間でインフルエンザやらノロやらの感染症が広がります。
保護者の方も、仕事に行かなくてはいけないので、インフルエンザでも子どもをあずけていく場合があります。
常に過剰労働している保育士は、一発で移りますね。
特に新卒は瞬殺です(笑)
予防接種してても移ります。
流石に、インフルエンザのときは出勤できないので休みました。
しかし、有給は使わせてもらえません。
なぜって？
他の保育士に迷惑をかけたんだから、給料なんて出せません。
とうことでした。
この辺の考え方は、うちの園だけだと思います(^q^)ｗｗ
ほんと、クソみたいな園だったなｗｗｗ
でも、他の人に迷惑かけてしまった。
体調管理できていなかった、自分が悪い。
と、２ｃｈで言う、完全な「エネme」でした(ﾉ∀`)ﾀﾊｰ
新卒で始めて社会に出て、最初からそう言う環境で、先輩たちがそうしているんだから。
それが当たり前だと思ってしまっていたんです。
さて、本題の労働時間ですが。
先述したように、保育士はギリギリの数しかいません。
内定式では、
週休２日制
と誓約書にも書かれていて、実際口頭でも言われましたが、幻だったようです。
まァ、それくらい保育士が足りないのが現状です。
私の保育園は、ピンキリのキリです。
多分、底辺だったと思います。
とても上下関係が厳しかったのもありますが…。
早番 ⇒ 7:00 ～ 16:00
遅番 ⇒ 10:00 ～ 20:00
というシフトが固定であったのですが、早番で１６時に帰ろうなんて許されませんでした。
お迎えで早い方でも１７時です。
１６時に保育士が抜けてしまったら、子どもは減っていないのに保育士だけ減ることになります。
また、保育士が足りなくなるから。という問題発生です。
先輩保育士も帰りません。
帰るなんて、許されませんでした。
また、遅番でも１０時に来るなんて許されません。
９時には当園完了しています。
子どもは揃っているのに、保育士が足りないなんて許されません。
遅番でも、遅くとも８時３０分には保育室に入っていないといけませんでした。
しかし、タイムカード制だったうちの園は。
残ることや早く来ることを、強制していない。
自分の意思、都合で残ったり早く来ているだけなので残業代に値しない。
そのため、シフト通りにタイムカードを切ること。
と言っていました。
まァ、確かに暗黙の了解であって、強制はされていませんでした。
しかし、先輩方全員がそうしているのに、自分だけやらない。という選択肢は当時の私にはありませんでした。
一応選択肢は出てはいるんだけど、カーソルが合わせられない。という感じですね。
また、８時間勤務の場合は１時間休憩を取らなくちゃいけないらしいのですが…、
くどいのですが、保育士が休憩に入ると、現場での保育士が足りなくなります。
なので、子どもたちがお昼寝の最中であっても、保育室からは出られませんでした。
連絡帳を書いたり、製作の準備をしたり。
日誌や書類の作成、行事で使うものの製作。
約３時間お昼寝の時間は設けていたのですが、全てその作業で潰れます。
製作の準備で必要な用品( 画用紙や折り紙、ガムテープなど )を取りに行ったり、トイレに行く時だけ保育室から出ることが許されます。
それ以外は基本的に出られません。
もうね、囚人かっていう(ﾉ∀`)ｗｗ
うちの園の１年間にある大きな行事は
・入園式
・運動会
・発表会
・卒園式
と、少なめでした。
各月の誕生会、季節ごとのイベント( 七夕やハロウィンなど )、５歳児組を送る会、新入生を迎える会など、小さな行事は沢山ありましたが。
それでも、そういった行事の前日の帰りは、２２時くらいですみました。
でも大きい行事のときは違います。
お昼の３時間、どれだけみっちり作業しても終わりません…。
なので、余裕で終電近くまで残っていたりしました。
でも、そうすると今度は書類作成が終わらなくなるので、そういったものは持ち帰って作業します。
新卒のときは、とにかく夢見ましたね。
書類が終わらない、製作が間に合わない。
子どもたちが迫ってくる、全員オネショする、保護者からクレーム食らう。
悪夢のオンパレードｗｗｗ
０時に帰宅。４時に起きて、６時出勤。
そんな生活が続いていて本当にきつかったですね。
そんな私の労働時間は、
【 通常 】
出勤日 ⇒ 月 火 水 木 金 土 ( 週６ )
勤務時間 ⇒ 8:00 ～ 20:00 （ 休憩なし ）
【 行事前 】
出勤日 ⇒ 月 火 水 木 金 土 日 ( 週７ )
勤務時間 ⇒ 6:30 ～ 22:30 （ 休憩なし ）
でした。
バリバリ労働基準法違反ｗｗｗｗｗ
労働基準法に違反してしまうので、タイムカードは絶対に８時間内で切る。
土日などの休日出勤は自主出勤扱いで通常業務をこなしても、給料は出ない。（ タイムカードは切るな ）
休憩時間はシフト上記載するが、実際はない。
基本的に残業代は０円。（ …というか、残業代出されたことがなかった )
風邪などの欠勤は禁止。
感染症などで止むなく休む場合は、欠勤扱いで有給は使えない。（ つまり、有給は消滅していくだけ ）
うちの園は極端すぎる例ですが、基本的に保育士の拘束時間はこれくらいです。
大変なのは、労働時間だけではありません。
子どもが安全、安心して生活できるように、環境を作り、維持していく。
子どもがより良い人間関係を築き上げられるよう、個々の性格を把握し人間関係をサポートする。
個々の得意不得意を把握し、その子の得意なことを伸ばし、不得意なことはサポートする。
月齢や性格、能力などによって出来ること出来ないことの差があるため、個人差を把握してその子にあった保育をする。
トイレトレーニングやお箸の使い方の指導。
善悪の判断がつけられるように、日々の生活の中で正しいことを伝えていく。
子どもたち全員を分け隔てなく愛する。
全員が怪我なく１日を過ごせるようにする。
一人一人、その日一日何をしていたかを把握しておき、保護者に伝える。
一人一人、出来るようになったことなどを見つけ、保護者に伝える。
子どもが、笑って「楽しかった」と思える１日を過ごせるようにする。
ここに書ききれないくらい、まだまだやることはあります。
ここに、書類仕事や行事の準備などが入ってくるんです。
これだけ働いているんです。
それでも、月給は１４万。
さあ、あなたはどう思いますか？
私たち保育士は、赤の他人の子どもを愛し、慈しみ、そして育てていく。
尊い子どもの命を預かり、無事に保護者の元に返す。
唯、子ども好きな大人が子どもと戯れてお金もらっているわけじゃありません。
私たちは、命を預かり、育てているんです。
master：まもママ
