今日は【TS-1】
8コースの2日目です。
2/29が通院日でしたが
2月2度目の通院で
腫瘍マーカー検査もなく
ご報告できることが
特にありませんでした。
8コース目に入りました。
「もう目が限界です」
と先生に伝えました。
「腫瘍精神科にかかりたい」とは
なぜか言えませんでした。
目が本当にひどい状態で
1週間ほど前から
さらに見えなくなりました
スマホの文字は読めないし
A4の用紙の文字も読めなくて
仕事にならない
「TS-1はどうしても
目に副作用が出るから」と
先生が言われていて
こんなになると
いろんなことが無理になり
働けないのでは？と
思いました。
このブログは少しすつ
書いては保存しています。
3月にCT検査をして
TS-1はおそらく終了で
今後の治療を決める
ことになりました、
職場では、3月に入り
退職の手続きについて
総務課から説明がありました。
(保険を任意継続にするかなど)
↑
どうするか悩んでます
この機会に
「退職後に傷病手当を
いただけるか
確認して欲しい」
と伝えました。
怪訝な顔で、即答。
「もらえないでしょ」と
言われてしまいました
毎回思うんですけど
なぜ何も調べもしないで
答えられるのかなーと。
私が立場が下だから、、
ですよね？？
「在職中に傷病手当を
一度いただいているし
いただけると思うんですけど」
と伝えたら
(社労士さんの無料相談では
権利はあると伺いました)
任意継続の説明の紙を見せて
(任意継続にするとは言ってないのに)
そこに「傷病手当は受け取れません」
と書いてあって
それは、任意継続になってから
初めて傷病手当をもらう場合のことで
私が読んでもすぐ分かる書き方なのに
また無理だと言われて。。、
「.退職時に休職状態じゃないと
ダメなんじゃないか」
と言われたので
「もし休んでないとダメなら
年度末で忙しくて
申し訳ありませんが
診断書もらって休みます」
と言い返しました！！！
辞めるから言えたんだと思います。
勇気いったなぁ
ホームページを見せて
いろいろ説明して
やっと
「もらえるかもしれないから
本部に聞いてみます」
となりました。
なんで最初から
聞いてくれないんだろう？？
正規の職員さんなら
すぐ対応するような
明らかに差別を感じる
職場です。
なんか闘ってる気持ちで
出勤するのが辛いです。
安心して治療を
続けられますように
先日、食べた『銀だこ』
美味しいような気がするけど
あまり味がしませんでした
味覚障害も続いてます。