ワタシは今の会社に勤めるまで
従業員数が300人以上のところでしか
働いたことがなかった。
業務に関しては
基本マニュアルがあり、
なにか困ったことや
迷うことがあれば
マニュアルで確認し
業務を進めてきた。
マニュアルで確認しきれないことは
本部・本店の責任者等に確認し、
許可をいただき、
場合によっては報告書をあげて、
…という感じで。
現在の会社は
総従業員数２０名以下。
私の在籍する店の賃貸部には
役職者がぶっちゃけ、いない
（課長とか、部長とか‥まぁなんでもいいんだけど）
入った当初は
この店で決裁する人はダレ？
…と迷ったが
結局、社員の荻野さんに
今は落ち着いてる。
彼女は
「まみこさんの判断で
やってもらっていいですよ」
…と言う。
今も。
パートなのに
自分で判断して
全部やっちゃっていいのー？
マニュアルもないから
送付書とか個々に作成していて
会社として統一しているものがない
さすがに入居申込書と
解約申込書は統一されてますが
正直困惑するけど
、一年経ち
徐々にそのことにも
慣れてきた（苦笑）
そういう会社ってことなんだ。
帳尻さえ合えば
過程は個々に任せるって感じかな。
小さい会社っていうのは、
そういうものなのね。
やりやすく感じるか否かは
これからの判断