暑ーい！暑くないですか？
朝起きた時点で27度でしたよ？
今からこんなで真夏が怖いですね。
熱中症、食中毒などお気をつけ下さい。
昨日は3ヶ月ごとにある更新面談でした。
むかーし、労基の問題で何かあったらしく、よほどの事がない限り、契約更新しないという選択肢は会社側にはなく、スムーズに終了。
この時が唯一、おかみに物申す機会なので、言いたい事を心の中にメモして挑みました。
①一番最年長の男性。しょっちゅう離席する。
1回の離席時間は計ったように20分。
ロッカーですれ違った事が何度かあるけど、必ずスマホを持って行く。
表向きは腸が弱いって事になっているので、一方的に注意は出来ない。パワハラになりかねないから。
でも、同じチームに昔、腸を10数センチ切る手術をした(短くした)人がいるけど、自分ですらそう何回もトイレに立たない、あの頻回の離席回数は異常だと言っていた。
しかも最年長男性は通院している気配もない。
本当なのか？はたまた仮病か？判断に迷うところ。
そこまではまぁよい。
それだけ離席してるから、当然依頼された件数がこなせず、残業している。
ただでさえ、職場全体が残業しないようにという風潮の中、1人残業している。
残業代稼ぐ為に日中頻繁に離席しているの？と疑いたくもなる。
挙句、営業時間を過ぎてからお客様に発信、繋がりませんでしたので翌日継続対応願いますと戻す。
それを翌日割り当てられて発信すると、19時過ぎに着信があったから掛け直したら営業時間外ってどういう事だよ！ふざけてんのか！とまず、そこで一悶着。
余計な仕事増やすなよ〜。
②前からいるSV。
何かというと社員さん席に行って雑談。
ほとんどが俺様武勇伝。
もう1人のSVがいる時ならそれもいいが、休みでもそれを頻繁にする。
新たな依頼が来ても誰にも割り当てられず、そのまま放置。
内容見て、これは今すぐ取りかからねば！というのは私が取って事後申告。(誰に何件割り当てたか件数を付けている為)
それを今すぐにでも止めさせてもらいたい。
もう一つあったのだが、私が言うより前にマネージャーの方から話を向けられた。
◯◯の件、気にしていたようだけど、あれは👳♀️(年齢不詳の女性)が悪いから気にしなくていいよ。10-0じゃないにしても、明らかに言いがかりだから！と言ってくれたので申告せずに済んだ。
さて、これからどうなるのか…
足の火照りは続いています。
眠れるようにはなったけど。