特別研修・グループ研修終了♬

こんばんは。


秋も深まってきましたね


10/17、18と、24日の計3日間。
特別研修のグループ研修でした


ようやく終わりました
いやいや、思っていた以上にハードでした



ちなみに、どんな内容だったかをちょっこっとご紹介
（意味不明かも。ご容赦を）


日目

5つの事例を読んで、その後小問について、検討＆議論

テーマは・・・

・パワハラ
・退職後の競業避止義務
・懲戒解雇と退職金請求
・雇い止め
・変形労働時間制と固定残業代

けっこう、シビアなお題です


そして、この日一番の学びは、

＜法適用の三段論法＞

大前提（法律要件） → 小前提（事実） → 結論（判断）

勉強になりました～



日目

あっせん申請書の起案用と答弁書起案用の
２つの事例について小問（１）～（５）の検討＆議論



そして、次回までに、それぞれ自分なりの

・あっせん申請書
・答弁書

の２つを起案してくるという宿題がでて、


これが、私にとってはとてもハードルが高く、
ここ1週間
ずっといろんな資料をあさってみたり、
あーだ、こーだと考えては
うーん、うーんと唸っていました


自分のレベルの低さがつらい･･･


それでも、どこかでいったんは
自分の案を完成させなければならずして



日目


メンバーのそれぞれが作ってきた
起案書をもちより、
グループとしての、
あっせん申請書と答弁書を完成させます。



時間が限られているので、
あせる、あせる、あせる～



最後はバタバタ～となってしまいましたが、
なんとか終了～



今回の新潟の受講者は8名と例年より少なめで
どちらかというと、（私も含め）
シャイでおとなしめの方が多く、
社労士登録もここ1～2年の方がほとんど。



グループ研修終了後、
お約束の懇親会が行われたのですが、

そこで、グループリーダーの先生が言われたことには、
はじめは活発な議論が繰り広げられる～
という例年のグループ研修のイメージとはほど遠く、


（もっとみんなしゃべってよ～・・・）と
グループリーダー泣かせ
だったらしいのです


懇親会ではみんさんのそれまでの思いが一気にはじけたのか、
思っていた以上の盛り上がりとなりました
（やはり早い段階で飲み会は必須か）



縁あって、研修ご一緒してくださったみなさま、
とりまとめてくださったＯ先生、
いろいろとご迷惑をおかけしました
たくさんの学びをありがとうございます～

このあと、すこし時間があいて、


11月に3回、東京でゼミナールが行われます


そこで、今回提出したあっせん申請書と答弁書について
弁護士先生より突っ込まれるらしい
最終日には試験も


あと少し、がんばります。


ということで、特別研修、まだまだ続きます～






庭のゆずが色づいてきました

10月も最終週となりましたね。



朝晩冷え込んで寒暖の差が大きく、
わたしの周りでも体調を崩される方が多いように思います。



みなさまも風邪などひかないように、
くれぐれもお気を付けくださいね