最近思うことがあります。
仕事上どうしてもモメてしまう相手という人がいます。どんなプロジェクトでも、どんなチーム編成で取り組んでも…
各所からクレームというか相談というかが寄せられてる…。たとえば↓
話がなかなか通じないんですけど。
協議内容と違う指示をされたんです。
情報共有がなされてないんですけど。
繰り返し謝絶されてるのに調整しろって。
人の話を全く聞かないんですけど。
相手の意向を理解してない感じがします。
まだまだあるんですが…
これって彼の能力の限界なのかしら。
高校も大学もトップクラスの有名校だし、数字にも凄く強いのに…。
決まったことをやることは誰よりも要領良く的確に出来るけど、プロジェクトをゼロから＆枠組みから、立ち上げようという仕事には全く向いてない…。
優秀だからってことで、他チームから私のプロジェクトに彼がアサインされたんですけど、これ大いなる人選ミスだと思います。彼のマネージャーはきちんと部下の能力を把握したうえで、メンバーの選出をしてほしい、適材を適所に配置してほしい！！
↑寛容な(?)私は2ヶ月我慢強く彼を観察
ついに先日、堪忍袋の尾が切れ、彼のマネージャーに人選を再考して欲しい旨、伝えました！！ところが彼のマネージャーは『ここら辺で彼にも一皮剥けて成長してもらわなければならないので、ビックプロジェクトに送り込んだ』と…
はぁ？！
だったら自分のチームのビックプロジェクトで育てて、一皮剥いてやってくれぇ〜〜
私のプロジェクトには、もう彼は要らん。
ということで、意地悪かも知れないけど彼を送り返せないなら、彼から全ての仕事を引き剥がしてやる！ということで今週始めに決行。
私、自分の担当するプロジェクトで失敗するつもりはないので。
意地が悪いと酷評したければ幾らでもどうぞ、って気分。戦うのに疲れたから帰ろ。
