先日、保育園に子供のお迎えに行ったときの話です。
我が子は園庭で遊ぶのが忙しく、親なんて放置プレイ。
そういう時は本人達がひとしきり満足するまで待つと決めてるので
いつものように園の庭に面したテラスに座ってボーっとしていました。
そこへ長男の同級生(５歳）の男の子が2人やってきて
一緒に話をしました。
最初のうちは
「あ～くんのお母さんは何でそんなにおっぱいおっきいの？」
とか聞かれて
「
（デブだからだよ！！と、思いつつ）
あ～、それはね、おばちゃん、あ～くん産む前は牛だったからよ」
「わかる？あの、モ～っと鳴いて牛乳出すヤツよ」
なんて、たわいもない会話をしていたんです。
どこからか兄弟がいるいないの話になったのですが、
「僕ね、一人っ子なんだ～」
というので、
私 「じゃ、お父さんとお母さんにたっぷりかわいがってもらえるね、
○○くん、いいじゃん♪」
と返したんですね。今思えば、これが迂闊。
「ううん、うちはお母さんしかいないんだ」
私 「え？
そうなんだ・・・・」
（うわ、触れちゃいけなかった？）
「お父さんはね、お仕事で遠くに行ってるんだ」
私 （な～んだ、単身赴任か～。ホッ）
「あ～、じゃあ、おとうさん、たまに帰ってきて
たくさんかわいがってくれるでしょ？」
「ううん、おとうさんはもう帰ってこないんだ・・・」
「お父さんとお母さん・・・けんかばっかりしてたから・・・・」
と下をうつむき・・・しょぼん。
うわ・・・やっちゃったよ、私・・・・。
派遣会社のコーディネーターの仕事をしているときも実感してたし、
自分たちの頃とは比べものにならないくらい
シングルマザー、シングルファザーが多いので
迂闊に「おとうさん、おかあさん」と一まとめにして使うのを
控えてたのに、よりによって子供にやっちゃいました。
しょぼんとするその子に言葉のでなかった私。
ただ、そのうつむいた頭をなでてあげるしかできませんでした。
そうしたら、最後に一言・・・
「僕はね、なんにも悪いことしていないのに・・・・・・」
完全に言葉を失いました、私。
こんなときにかける言葉も見つからず・・・・
やっと出た言葉が
「そうだね、○○くんは全然悪くないね。。。」
自分では大人になったつもりでいても、
こういうときにきちんと何を言ったらいいのかわからず、
ただただ頭をなでてあげるしかできませんでした。
まずかったかな？と思って、
一応その後に担任の先生に状況を報告。
「あ～、自分で話したんですね・・・。
他の子は自分でそういう話する子が多いんですけど、
○○くんはそういう話自分からあんまりしないんですけど・・・」
ということだった。
乱暴者の我が子の友達にしてはめずらしく
おっとりと穏健派でゆっくりと話が出来る癒し系の彼。
5歳だけど、いろいろわかってるんだね。
いろいろ考えているんだね。
他の子と違って、多くを語るわけじゃない彼だからこそ
もっともっとたくさんのことを感じて、考えていそうで
なんとなく胸がつまった夕暮れ時でした・・・・。
まだTVで見ていないけど････
ホリエモン、すっかり元通りですね・・・。
同士よ～。
って・・・・何が同士かといいますと
ズバリ 体型 のことです。
6月、7月、とせっせとスポーツクラブに通い、ダイエットに励んできた私。
7月後半よりサボり始め、8月にいたっては一度もスポーツクラブに行かず(涙）
みるみる、ちょっと減った体重は元に戻っていったわけで。
今日のこのホリエモンを見て、まず思ったのが上の
「同士よ～」
次に思ったのは
「娑婆の飯はうまいんだよね～、わかるわ
」
わかるわよ～、ええ、もう、心から！！
娑婆にさえ出てしまえば、ホリエモンは食べたいものを食べれるわけで
太らないはずがないわけで・・・・。
何故か、そんなホリエモンの姿を見て改心した本日久々に運動を
してきました私です。
マシン1時間！プール６００ｍ（35分くらい）！久々なのでちょっと抑え目。
・・・・・・というか、体動か～ん
この夏、いろんな方のブログの中で
「おいしい～」
と語られていた『だだちゃ豆』
私もついに本日食しました～。
なんだか普通の枝豆よりほんのり甘くておいしかったです。
次男坊はツボにはまったらしく、壊れた機械のように同じ動作で
もぐもぐ食べ続けてちょっと怖いくらいでした（笑）
めったに家でアルコール類を飲まない私ですが、このだだちゃ豆を
食べてたら無性にビールが呑みたくなってきました。。。。
が、しかし普段呑まない我が家なのでビールがあるわけも無く（涙）
機会があったら、次はビールを用意して食べたい私でした。
【追記】
うすうすは思っていましたが、すでにだだちゃ豆季節外れのようです。
楽天で調べたら在庫切れがいっぱい。
ここならまだ在庫あるようです。
【山形県鶴岡産名産品●枝豆の王様だだちゃ豆】噛めば噛むほど口の中に濃厚な旨さが広がるこれ...
散髪途中、頭のてっぺん部分だけ坊主になった次男坊
ちょっと落ち武者チックです。
夏の間、息子たちの頭を刈ろう、刈ろうと思いつつ
暑いのでつい後送りになってしまっていました。
（暑いからこそ刈ってやれ～→自分たち！）
で、なんだかさわやかだった本日日中、やっとこさバリカンを
敢行！！
2人ともすっきりつるつるになりました。（五分刈りです）
でも、坊主にして、天使の輪ができている息子たちの
テカテカツルツル頭を見ると・・・・
どうにも ゴ○ブリを連想してしまう私です。
そういえば、今年の夏はゴキブリ一回しか出没してない・・・。
と思うようにアッという間に終わった8月。
簡単な報告になりますが、結局仕事は地元の仕事もＯＫがでたので
地元の短期の仕事に就きました。
住宅建材メーカーの繁忙期のお手伝いなのですが、建材メーカー・・・商品多すぎで頭がパーです。
そんでもって、似たような型式がたくさんあって、発注で入力ミスを
すると全然違うものが客先に行ってしまうのでちょっとドキドキです。
（ちょっとじゃないか、かなり・・・です）
この歳になると覚えが悪くなってきてるような気がしてます。
以前だったら、コード関係は1週間もすればあらかた頭に入っていた
ような気がしたのに・・・いまはてんで駄目。
3週間たってようやく最低限のコードは頭に入ったって感じです。
でも、やっぱり働くって言うのはいいよなぁ。
短期のせいか、あまり気後れはないし。
とにかく少しでも役に立てるように・・・とこっそりがんばっています。
（大声で言えるほど役立ってもいなさそうなので・・・・）
それから、仕事以外のとこでは、2回目のデルマトロン（シミ焼き）を
しました。
1回目は焼いた後にそのまま色素が沈着してあまり薄くなった気が
しなかったけど、2回目はかなりよさそうです。
（近日アップ予定です！）
って、これしかしてないのに8月はもう終わりです。
9月は・・・何かできるかな？？
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昨日の水曜日、派遣会社から
「職歴を送ったあとの返事が来た」
との連絡がありました。
とりあえず、書類審査？はOKということになりました
「ホッ」としました。
久々に派遣される立場に立って、返事を待っている身の思いを
知った感じです。
これを忘れちゃうと派遣する方の仕事が横柄になってきちゃう
わけで・・・。ふと、これまでの仕事を振り返り、登録スタッフさんに
嫌な思いさせてなかったか、心配になったりして。
で、次のステップです。
金曜日に、派遣先の会社へ職場見学に行くことが決まりました。
どうなることやら・・・です。
そんな中、今日の午前中に一本の電話が・・・・・。
いままさに話を進めている派遣会社の本社に勤務している
同期からだ。
（新卒で入ったときの同期です）
職を転々としている私と違って、彼女はいまでは部長クラスの
役職者。３月に退職の挨拶に東京の本社に行ったときに
会ったので
「何かいい仕事があれば、短期だったら東京まで通うし」
と言ったのを覚えていてくれての電話だった。
「子供も夏休みの時期だろうし、８月いっぱい実家につれて
帰ってきてこちらで働けない？？？？」
との打診･・・・・・・・・・・・・・・・。
うわ、マジですか？？？？？？
「行きた～い」
というのが正直な私の感想。。。。。
この３年間、地方都市の営業所での勤務でその規模の問題か
人数が少ないための人間関係の狭さに少々辟易してたとこが
あったので、
本社での勤務＝人数が多い
知ってる人もたくさん
ってだけでもすごく魅力的だったわけで。
それに、本社で勤務しているときはとにかく忙しかったけど
仕事も人間関係も充実してたわけで・・・・・・・
それが頭にふっとよぎって。。。。。
この誘惑（おさそい）についフラフラしそうになってしまいました。
現実問題を考えると、ここから通うには１ヶ月新幹線だと
１０万ちかく交通費がかかるし、実家に帰るとその点はクリアに
なるけど、ジジババがかなり活発に動き回るようになった
息子（孫）の面倒を１ヶ月弱見切るのか？？？
その辺がどうも問題になりそうな・・・・・。
そして、何よりも・・・・・・・・
派遣の仕事の話が進みつつあるんだわね～～
そのことを同期に話すと
「あ～、じゃあ、
その件は営業所長に打診して調整させればいい？」
「そしたら、来れる？？」
と強気の発言。
彼女の上にいる役員が私の元上司でそこからのお声がかりだったようで
彼女も強気だ。
でも、待て待て！！
「いややや、いまアポってる（話が進んでる）とこだし、先方の
会社も明日私が打ち合わせに来るものと予定してるわけで
勝手に社内調整ってわけには行かないでしょ！！
ってか、それは止めて～。
私自身の（営業所に対する）信用問題になるでしょ！
役員の息がかかった申し出で部長クラスのあんたから
電話が来たら営業所長クラスじゃ断れないでしょうが・・・・」
「あ～～、それもそうね。。。そっか～・・・・う～～ん」
しばし、電話を保留にされてから
「んじゃ、とりあえず明日職場見学行ってきて！
その結果でまた考えよう！！連絡ちょうだい」
とのこと。。。
わざわざ声をかけてきてくれたことがすごくうれしかったし
実家に子供を預ければ、わずかの間だけど以前のように時間も
気にせずガッツンガッツン働けるかなと思うと、
気持ちがザワザワとしたけど・・・・・
仁義というか、物事の順序は守らなくちゃね。。。。
すべては明日の結果次第・・・・・どうなることやら、です。
しかし・・・・
働こうかなと思ったとたんに、仕事のお声係がある・・・・・
それだけでも恵まれてるなぁとシミジミの私です。
すでに「ニート」と読んでもらえる歳でもナシ・・・
明日、職場見学です！久々に仕事関係のスケジュール。
3月の退職から丸４ヶ月。
すっかり身も心も専業主婦になれてきた頃ですが
先日書き込みしたとおり、私はどうも外で働いていないと
体調が悪くなる傾向にあるなぁとシミジミ。
とは言え、まだ失業保険をもらう権利があるので長期で
仕事を始めてしまうとそれが喪失してしまうので
「ちょっと短期で働きたいな」
と思い始めました。。。
ホントは８月に入ったらハローワークに失業保険の申請に
いくつもりだったんですが、ちょっと予定変更です。
で、今週の月曜、派遣会社のHPを見ていたら１～２ヶ月程度の
事務の案件が！
おまけにその派遣会社というのが３月まで勤務していた会社。
T子（T子とはあんな 、こんな 人です）が担当だったら・・・
大人気ないけどすでに生理的に我慢できない、
会社を辞めてまで話したくないのでNGだ～と
思ったんだけど、担当は別の人のよう。
で、話を進めてもらうことにしました。
３月に辞めた仕事は過去に正社員で勤務していた会社に
口利きで入ったので仕事を始めるときに０歳と１歳の子供がいて
残業もできないということを知って、ある程度子供の病気にも
対応して休んでも良いという約束を取り付けてはじめたのですが
いざ新たに話を進めるとなると、わが身ひとつのときと違って仕事を
正式に進めてもらう前に確認すべき事項がたくさん。
１．残業はどの程度あるのか？
今回は短期の仕事での話ですが、その会社に以前から長期に
勤務しているスタッフさんはかなーり残業が多かったのを
知っていたので、月２０時間程度だったら対応できるけど
40とか５０時間は無理なので。
２．いざというときは休めるか？
子供がいるので・・・万が一がありますので。
短期の仕事というのは、だいたい締め切りがあるとか繁忙期に
発注されるので休みづらいことがほとんどのため要確認。
３．期間が延長になる可能性は？
失業保険をあきらめてないので・・・・あまり長期はできません。
４．３８歳でもいいの？
我が地方都市の派遣業界では３８歳は
すでにロートル扱いなので
５．制服はある？？
悲しい話になりますが、あった場合入るサイズが無いかも！？
（ここらへん、謙遜じゃないのが情けない
）
仕事が決まったあと、制服サイズがなくてNGとかになったら
あまりにも情けないので。
とこのあたりを確認してもらいました。
仕事を引き受けるにあたっては、最初少し細かいことを確認して
もらってもきちんと最後まで勤務できる条件を確認するのが
大事だと思います。
途中でこけちゃう(契約短縮しちゃう）と、あとあとの仕事探しの際に
お仕事を紹介してもらえなくなっちゃうので。
２０代の頃は、根拠の無い自信がいっぱいで
派遣でも正社員でも面接まで行けば落とされるはずはない・・・と
（いま思えばなんでそんな強気？若さゆえ？？？）
思っていたけど、
「over ３０」
「既婚」
「小さい子がいる」
と今では仕事探しが不利になる条件が満載。
上記の条件は何とかこちらの希望の枠に収まったので正式に
話を進めてもらって、先方に私の職歴を提出（派遣会社はどこも
やってるけどホントは違法です）してもらい 結果を待つことに。
それがOKとなると、職場見学という名の面接に進みます。
（ちなみに派遣での面接行為も違法ですが、「職場見学」とか
適当に表現を変えてこれまたどこの派遣会社もやってます）
と、ここまでがおとといまでの状態です。
ちょっと長くなってきたのでココでいったん、終了。
バリバリ働きたいような働きたくないような・・・・
え～・・・・・
アクセス解析を見ると
「退職 有給休暇」 「有給消化」
というワードでの検索がちょこちょこと見受けられます。
そこから飛んできてもらうと退職前の私が一日だけ有給を
消化した日の書き込み に飛んできます。
多分、このワードで検索してきた方の必要としている解答が
得られないでがっかりさせているような気がするので、
派遣･正社員と転職暦が多い私の経験からの有給消化に
ついて書いてみたいと思います。
まず、これまで私自身がどうしてきたか・・・
１． 新卒で入社した派遣会社の場合（正社員）
みんな有給休暇を消化して辞めていました。
実際に出勤する最終日より半月ないし、1ヶ月先を退職日
としていました。
もちろん、私もそうしました。
↑
ただし、この場合に問題となるのは・・・・・
正式な退職日（つまり有給をとり終わった後）に社会保険等が
喪失することになりますので、実際の最終勤務日以降正式な
退職日までの間に転職して社会保険等々に入る必要がある方は
二重に加入することができないので問題となる可能性があると
思います。
２． 1回目の転職での精密機器メーカーの場合（正社員）
きちんと働けばきちんと評価もしてくれる忙しいけど充実感の
ある会社でしたが・・・。
コスト意識が高すぎるため、営業所で営業マン22人に対して
内勤アシスタントの女性が1名だけ。
大きい会社だったけど、どこの営業所もそんな感じ・・・・。
必然的に私が休むとその日の発注ができないため、
2年間在籍して1日も休み（め）ませんでした。
辞めるとなっても同じ状況。後任の人との引継ぎ期間は
最短の期間しかないのでとても有給消化なんて問題外という
感じ。
↑
どうしても納得がいかず、こういう場合はどうするべきなのかと
労働基準監督署に確認の電話を入れました。
「有給休暇の取得は法律で認められた権利ですので、
取ってください。それを会社が認めなかったから・・・とか、周りに
悪いからといって出社した場合、『自主的に出社した』ということに
なりますよ。」
との解答。
後任の人が慣れてきたところで「親が病気」ということにして
2，3日消化するのが精一杯でした。
（実際に迷惑がかかるのが一緒にがんばってきた営業所の
面々だというのが若い私にはどうも割り切れなくて、必死の抵抗の
3日間でした）
３． 2度目の転職 シンクタンク(正社員）
会社の体質があわなくて、有給が出る前に辞めたような・・・。
はっきり有給のことを覚えていません。
４． 最初に勤めた派遣会社での勤務（契約社員）
有給休暇はたくさん残っていましたが、同社の一般の
派遣スタッフに戻れば有効期間まではそれを使えたため
持ち越して退職。
５． ４で勤務した派遣会社から派遣（損害保険会社）
契約更新1ヶ月前直前に次の転職を決めて辞めたために
やはり2，3日有給を消化しただけで辞めました。
６． 最近まで勤務していた派遣会社（１．４と同じ）（契約社員）
このブログでも書いているように今年でた12日の有給で
１～2月で子供の風邪で休んだ計4日のほかに、最終月
1日だけ有給を消化。
なかなか引き継ぎを受けてくれないイジワルT子の仕業で
7日間有給を捨てました(涙）
↑
このケースも無理に休もうと思えば休めたんだけど、
休んだ場合、一般のスタッフさんが迷惑を受けることに
なるので出社しました。。。。
ここら辺を割り切れるかどうか･･･ですね。
有給休暇に関しては 会社側には時季変更権 というのがあって
これが気にかかるところになると思いますがそれについては
ココ の説明がわかりやすいと思います。
私の場合は、派遣会社に勤めていたため退職したあとも
その会社の一般スタッフで働こうという色気もあったため、
派遣会社勤務の辞め際は「もめずにキレイに・・・・」を
旨としていたため、結構な日数を捨ててきました。
でも、「辞めたらこんな会社と縁切りだからね～」と思っている
のであれば権利はきっちり行使していいと思います。
会社がなんだかんだというようであれば、ハローワークあたりに
電話してどこに相談すればよいか聞いて相談（チクリ？？）を
するといいと思います。
私が労働基準監督署に電話したときは意外とそういう
問い合わせが多いのか、「あ～、それはね～」とたいしたことじゃ
なさそうに流されましたが・・・・。
その当時（もう１０年以上前）に比べて、かなりその辺のモラルが
うるさく言われるようになってきたので対応が良くなっていることを
祈るばかり。
それと、派遣社員として働く場合について。
退職時にまとめて有給休暇を消化することを嫌う傾向が強いのが
派遣会社です。
ただし、これに関しても基本的には派遣会社は拒否することが
できません。
派遣先の会社から「退職前にそんなに休まれたら困る」という
クレームが多いことからそういう傾向になりまして・・・・・。
中で働いていたときの経験では、そこで無理に有給を全部消化
していったスタッフは営業マン等に嫌われる傾向がありました。
私は自分の経験から言っても有給は消化させるべき・・・という
持論があったので、自分の担当しているスタッフさんには
お仕事を始めるときや有給が発生した頃に
「辞めるときにまとめて消化しづらい傾向もあるし、
せっかく気持ちよく勤務していただいた派遣先と最後に
有給取得のことでモメるのもお互い嫌な気分になるだろうし
毎月１日ずつとかでもいいと思うし・・・計画的に消化していって
くださいね～。」
とこっそり呟いていました。
派遣会社なんて（なんてと言ってはいけないか・・・）
スタッフが有給を消化できずに消滅していくとその分経費が
助かるわけです。なので、どうしてもその傾向が強くなります。
（建前では絶対そんなこと言いませんけどね）
おまけに、あまり強引な取得をして派遣先からクレームに
なった場合、次のお仕事の紹介に差支えがでることも多々
あります。
（ブラックリスト･･･というのは存在しませんが、クレームが
あった場合、システム上や営業マン・コーディネーターの
記憶に「クレームが来た人」と残るためです。。。）
なので、これまたその派遣会社で今後勤務予定が無ければ
（ex.)もう今後こんな派遣会社では働かない！とか。
がっつり有給休暇取って休んでもいいかと思います。
退職時の有給休暇の買取はどうも法的にもOKみたい
（未確認です、すみません）なので、ホントならきちんと買い取って
くれればいいのに、とよく思います。
ただし、買取は違法ではないけど、「義務」ではないとのことのようで
そんなことをしてくれる会社がほとんどないようです。
以上・・・
退職時の有給休暇消化については私の体験＆知っていることは
こんな感じです。
「え～、それっておかしくない？」
ということがありましたら、是非コメント･メッセージをくださいませ。
再度確認などなどしてみます。
お役に立てましたか？
もし、少しでもお役に立ててたら・・・・
ポチ・・・っとお願いします!
今年の春で結婚丸5年が過ぎました。
いまではすっかりダンナの姓名にも慣れました。
それでもたまにすっと無意識に結婚前の自分の姓を名乗って
しまうことがあります。
自分で言うのもなんですが、
特別アイデンティティが強いタイプではないと思うんですが・・・。
特に「仕事」をしているときに、結婚後の姓を使っていると
すごく違和感を覚えて長いこと慣れませんでした。
昔からの友人と話しているときはもちろんのように
旧姓で呼ばれ、旧姓で名乗っています。
だって、新しい姓を名乗っても友人が「？？？」って
一瞬だれだかわからないみたいだし・・・・
でも、別にダンナの姓が嫌なわけじゃないんですよ～。
慣れの問題。
なんたって・・・生まれてから三十ん年使った姓ですし、
その名前で交友関係も広げていたわけですし。
なんで、こんなことを書く気になったかというと
先日、昔からの友人からの電話に
「はい、●●（旧姓）です、ども～」
とでたら背後から5歳の長男が
「え～、▲▲（新姓）なのに ●●（旧姓）なの～？なんで～」
と言ったことと
この夏、久々に会った結婚以前からの友達がいるのですが、
以前、そのだんな様の前で普通に彼女の旧姓で呼んでいたら
「いまは☆☆（そのだんな様の姓）やけどな・・・
」
と、ボソっといわれたことがあるのを思い出したから・・・・
「お～、こだわる人もいるんだ～。
不愉快な気分にさせないように気をつけなくちゃ・・・」
いやや、世間的にはこだわって当たり前なのか？？？？
そのダンナさまは、私にメールをくれるときもきちんと結婚後の姓で
くれる。（その奥様である友人は旧姓で送ってくるんだけどね）
なので、奥様である友人にメールするときは、呼び方というか
書き方にかなーり気を遣ったりして・・・。
うちはダンナも別にその辺のこと全然気にしていないみたいで
上に書いた子供の質問にも電話中の私の後ろで
だんなが説明してくれてまして・・・・
いわゆる（私もそうなんですが） 「無頓着な人」なんです。
「誰だかわかればいいじゃん」くらいな。
女性の方は、結婚後の旧姓のお取り扱いはどうしてます？？？？
すっかり結婚後の姓だけ使ってます？
それとも併用型？？？？？
男性の方は・・・・・
奥さんが旧姓を使って話や仕事するのって抵抗ありますか？？
たいした話ではないのですが、ふと気にかかったので書いて
みました。
よかったら、コメントを残してくださいね～。
（メッセージでもOKです！！）
どっちの姓でも自分なんだし、かまわないんですけどね（笑）