は～い
ど～も こんばんは
まるです
1年半くらい前のことですが
事務員欠員の為、求人募集しましたところ
45歳の女性(既婚、子供あり)が面接に来てくれました
経歴、資格 問題なし、むしろうちのような弱小零細企業にはもったいない人材です
うちもそこまで優秀な人材は求めてなくて、、、
いろいろお話しして、共通の話題もあり、緊張がほぐれたのでしょう
あちこち応募しても書類選考で失格らしく、「私のどこがダメなんでしょう」って…
それは言ってはいけないでしょうと思いました(自信あるのは分かるけど)
うちに面接に来た理由もいろいろ話してくれたけど、結局のところ、お嬢さんの通う学校の近くだから便利
なるほど、、、
いいけど
採用の理由に年齢は関係ないけど、数名応募があったら若い方がいいかな、若い人は離職率が高いけど
就活するなら、自分の強みは盛らずに主張してその企業に役立つことをアピールしてほしいな
年齢も強みにして
これまでの経験から、問題解決を考える力とか、子育て経験から、思い通りに行かなくても工夫して対処出来るとか
ポジティブ思考な意見が言えるといいよね
自分の都合も大事だけどそこは言わなくて良くて(後から分かるし)応募した企業の利益に貢献できることが採用に近いよね
この人と一緒に仕事できたら、いいなぁって思うポジティブな人が求められるよね
求めすぎ
あんまり本音を言われても、、、微妙
生意気なことを言ってごめんなさい🙇
けどばかりの愚痴になってしまいました
ごめんね、愚痴らせて〜
後日、20歳のニート君 (虚弱体質)知り合いの息子さんに、事務員として来てもらうことになりました
今日はここまで
次回お会いしましょう