昨年、第一子のときは、2ヶ月育休をとってくれた夫なのですが、
今年は転職したばかりで、
育休が取れないと、
職場から言われたそうです。
手元で調べてみるとたしかに、
育休って1年間同じところで働かないと取れないみたい。
ある程度覚悟の上で転職活動にGOを出してはいたのですが、
まあ、いざそれが現実になるとやっぱりテンション下がります。
しかも年子育児なんて絶対に大変だろうし…
まあそれで、夫からは、
夫
「育休は取れないけど、在宅勤務を増やしてもらったり、時短勤務したり週4日勤務とかにすることはできるみたいだから、なんとか働き方はセーブしたいと思ってるけど、どんな感じがいいと思う？」
と提案があったので、
私からは下記のことを伝えました。
夫へ話したこと
・年子育児で大変なのは朝と夜
・第一子の保育園送迎の時間は家にいて、第二子を見ていて欲しい
・特に大変なのは夕方以降、お風呂はワンオペは絶対ムリなので家にいて欲しい
・週4日勤務よりも、時短勤務で夜は絶対家にいるとかの方がいい
・時短で16時までの勤務にしてほしい
で、そしたらかえってきたのが、
夫
「16時までかぁ……17時じゃダメ？」
などと言ってきた。
うーん、なんか、
伝わってない…！！
私
「私の育休中、第一子保育園に預けられるの16時までなんだよね。16時すぎには第一子帰ってきちゃうから、毎日そこからワンオペはつらいわ」
って言ったら、
夫
「うーん……モゴモゴ……」
と、なんだか煮え切らない様子。
煮え切らない理由を聞いたら、
夫
「俺もできるだけ育児したい気持ちもあるんだけど、今年は転職したばかりだから仕事もっと頑張りたいんだよね…」
などと言ってきた。
なんか、
これがすごーくイラッとしたので、
私
「フンッ！……子どもはいるけどやっぱ仕事楽しいから仕事をしたいとか、そもそもそれが選択肢があることが羨ましいわ。いいご身分ですね（こっちは妊娠出産のために仕事は強制的に休まざるを得ないんだが？）」
と嫌味を言ってしまったよね。
私「そもそも第二子の出産時期と重なると分かっていて転職活動して、転職直後に働き方セーブしなきゃいけないっていうのはわかってたじゃん？たかだか2ヶ月や3ヶ月の間だけじゃん？仕事なんてあとからいくらでも取り返せるんだから、その時くらいは家庭を優先してもらわないと困るよ」
と言うと、
夫「そ、そうだよね……。ちょっと上司と相談してみる…」
となりました。
その話し合いのあともしばらくイライラはおさまらなくて、、
それはなんでかな？って考えたんですけども。
……先日のブログで、
「産休育休とってもキャリアに支障はあらかもしれないけど、それはなんとかなる」
みたいな話を書いたと思うんです。
で、
やっぱり、
今回のことで気づいたのは、
自分の中にはやっぱり、
「女の人は妊娠出産のためにキャリアを中断しなければいけないこと」
に対するどうしようもない劣等感というか、
悔しさがきっとあるんだろうなあ、
と思いました。
表面上は、
今は育児が大事、
自分の体が大事、
子どもが大事、
子どもは可愛い、
と言い聞かせて納得しているつもりなんだけど、
やっぱり、心のどこかでは、
男の人って仕事も子供も諦めないで済むのズルくない？
って思っています。
中には、
女の人は育休取りやすくて羨ましい！
と思う男性もいるかもしれないけど、
私としては、
人生で子どもが欲しい！となったときに、
強制的に一時的にキャリアを諦めなければいけない（選択肢がない）
のと、
職場を説得するのは大変だけど、
キャリアをセーブするか否かを選択できる
のは、
全然違うと思う。
男の人はそこの違いわかってないだろーー！！
これから子ども産み育てる女の人が減ったら嫌だから、
「産休育休後に仕事復帰して、なおかつ仕事と育児も両立させてキャリア形成もできます
」
みたいなことを対外的には発信してるけど、
心の中では、
「なんで女の人ばっかりキャリアを一時でも諦めなきゃいけないんだ？？？？」
っていう黒い気持ちがね、
残念ながらあるわけですよ…
産休育休中もさ、
それは妊娠出産育児という仕事をしたと会社がみなしてくれて、
昇進するとかキャリアアップするとか、
せめて、そういうことがあればなぁ……