死相のでている人へは次のようなアプローチをすることで決まりました
「○月までに、これこれができないとダメよ」という文書を渡します
結果として、驚異的な変貌をとげられたら、お互いハッピーなので現状と変わらずご勤務いただくと
もし「○月までに、これこれができない場合は」次のstepへ進みます
おそらく異動もしくはEndです
この場合は口頭で伝えます
その人はマネージャーポジションなので、部下の人達からすると
マネージャータイトルがあるのに、その程度の期待値でいいんですか！
とかなりクレームが入っていますが、現状はミニマムでスタッフ以上マネージャー以下程度の仕事が最低限できればOKとすることにしています（甘いですかね？給料はスタッフの3倍近いのに・・・）
これこれできなきゃダメよ
の文書は客観的に評価できる必要があるので難しいところです
根は悪い人ではないんですけどね