例の死相が出ている人の件でＨＲから言われたことは２つ
1）解雇警告（いつまでに、これこれ、こういう期待値を超えないと試用期間で終了）は文書で出しましょう
ただし解雇通知は文書でださない
2）行動を逐一記録しましょう（仕事の依頼時内容とその結果、もちろん依頼時刻・クオリティ等できるだけ詳細に
この方法がいいのかどうかはわかりませんが、万一訴訟になった時に備えるためとのこと
行動記録については過去の経緯も含め、わたしの方でまとめなければならず仕事がまた１つ増えました
ちょっとイヤな仕事
外資にいる以上、明日の保障はありません
明日は我が身かも・・・ですね