出会いと別れのｼｰｽﾞﾝ。
今年度は先輩もいっぱい辞めちゃうし、先生も何人か異動になる。
ｵﾂﾎﾞﾈちゃんたちが辞めるから4月からはずいぶんと病棟の雰囲気からなにから変わるんじゃないかなぁと思っています。
私はというと“私もそろそろ自分の意見や主張をしていかなきゃいけない!”なんて思って、ﾘｰﾀﾞｰさんに運営のことで意見を言ったり、仕事中も「こうした方がいいんじゃないですか?」と考えを言うようにしています。
普通の病院だったら３年目は夜勤のﾘｰﾀﾞｰとかもやるからね。
そういう意味では公立は遅れてる。7年目くらいの人がﾘｰﾀﾞｰやっても｢大丈夫?｣みたいな目で見られているし。
それじゃﾀﾞﾒだと思うんだ。
ただ、ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟとるのって向き/不向きがあるよね。
そういうのって学生時代からあるんだと思うけど。それまで付いていく派だった人がﾅｰｽになってﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟを求められるから急に出来るようになるっていうのはやっぱり難しいよなぁ。
なんて、時期ｻﾌﾞﾘｰﾀﾞｰになる40代の先輩を見て思う。
結局年功序列か･･･とため息が出るよ。人がいないのは分かるけど、もしﾎﾝﾄにやらせたいならそういう教育をしていかなきゃいけないと思うんだな。
難しいね。4月からが思いやられる。
でもﾏｲﾅｽ思考は美しくない!から私は私の出来ることをして行こう。
私が積極的にﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟを発揮しようとすることで何かが変わるかもしれないし。上と下のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが少しは円滑になるかもしれないし。
頑張ろう。今年はそういう年だ。