自分を磨く方法
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ヤン
キース松井秀喜選手が恩師から送られた本という触れ込みで売れているようです。思わず買ってしまいました。著名人の珠玉の言葉がイッパイ詰まっています。
106ページに「バリバリ仕事をする」というセンテンスがあります。引っ掛かったのでご紹介。
仕事ができる人とは、仕事に徹する人のことだ。彼らは自分のしていることを「仕事」とは考えず、最高の状態で情熱を傾けて楽しみながらする活動だと考えている。
なるほど。いまから始発電車に乗ってで松山1泊2日ハード出張です。眠いけど、楽しんできます。最高の状態で情熱を傾けて…行ってきまーす。でも眠い。
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働きがいのある会社
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今日は仙台出張でした。東京駅であわただしく日経ビジネスを買って一路仙台へ。「従業員重視の経営」という記事が興味深かったのでご紹介します。
米経済誌フォーチュンが毎年1月に発表する「最も働きがいがある会社ベスト100」に登場する会社の株価は、Ｓ＆Ｐ500よりも高いパフォーマンスを示していると指摘し、働きがいを感じる職場の自発的離職率は12％で、流動化が進んでいる米国にあって極めて低く、優れたチームワークで業務が効率化され良質なサービスが提供できているという。
ＥＳ（従業員満足）は最近良く聞かれるようになりましたが、実践している企業はまだまだ少数派でしょう。記事の中で、Great Place to Work Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅが「働きがいのある会社」の定義をしています。「従業員が、会社、経営者、管理者を信頼し、自分の仕事や役割に誇りを持って、共に働いている仲間との連帯感が持てる会社」としています。
「信頼」「誇り」「連帯感」この3つが重要なキーワードのようですね。すべての主語は「従業員」です。さて、あなたの会社の働きがい度はどれくらいですか？
今日の会社説明会には、たいへん多くの学生が来てくれました。「共感を呼ぶ説明会」を常に心がけていますが、はたして今日は学生の共感を呼べたのか。雑誌の影響か「働きがい、やりがい」をかなり意識して熱く語ってまいりました。学生がいつもより真剣だったような気がします。
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プロってさあ～村上ファンド
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村上氏のインサイダー取引事件。まったく情けない。何が情けないかって、氏が記者会見の中で語った「自身がプロ中のプロを自任している」というくだり。まったく何を言っているのか。わが耳を疑いました。氏はインサイダー取引だと知りながら取引をしたとあっさり罪を認めたのですよ。よくこんなことをやっておいてよくもまあプロと言えたものです。結局のところは、絶対にバレないと確信してやった、確信犯以外の何者でもないじゃあないですか。
なんでこんなに怒っているのかというと、一連の事件の影響で、4月に買ったＵＳＥＮ株が激下がりだからなんです。買値から▲36％も下がった。まあ、買ったあとに業績の下方修正もありましたがね。それは置いておくとしても、市場の信頼を裏切った罪は大きいでしょう。
プロってさあ、自分の仕事に誇りと絶対の自信があってこそプロでしょ。だから高い報酬が得られるんでしょ。村上氏にプロという資格はないと思います。
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