働きがいのある会社

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今日は仙台出張でした。東京駅であわただしく日経ビジネスを買って一路仙台へ。「従業員重視の経営」という記事が興味深かったのでご紹介します。

米経済誌フォーチュンが毎年1月に発表する「最も働きがいがある会社ベスト100」に登場する会社の株価は、Ｓ＆Ｐ500よりも高いパフォーマンスを示していると指摘し、働きがいを感じる職場の自発的離職率は12％で、流動化が進んでいる米国にあって極めて低く、優れたチームワークで業務が効率化され良質なサービスが提供できているという。

ＥＳ（従業員満足）は最近良く聞かれるようになりましたが、実践している企業はまだまだ少数派でしょう。記事の中で、Great Place to Work Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅが「働きがいのある会社」の定義をしています。「従業員が、会社、経営者、管理者を信頼し、自分の仕事や役割に誇りを持って、共に働いている仲間との連帯感が持てる会社」としています。

「信頼」「誇り」「連帯感」この3つが重要なキーワードのようですね。すべての主語は「従業員」です。さて、あなたの会社の働きがい度はどれくらいですか？

今日の会社説明会には、たいへん多くの学生が来てくれました。「共感を呼ぶ説明会」を常に心がけていますが、はたして今日は学生の共感を呼べたのか。雑誌の影響か「働きがい、やりがい」をかなり意識して熱く語ってまいりました。学生がいつもより真剣だったような気がします。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。最後にここをクリックしてまたぜひお越しくださいませ。田中謙二