労働基準法確認テスト その1

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手伝っている渋谷の会社で合計7回労働基準法の講義を行い無事終了。きのうは月1回の土曜出社日で、知識の習熟度を測るため確認テストを行いました。お時間があればぜひやってみてください。労基法の基本問題ばかりです。

■選択式問題　

（　　）に適当な言葉、数字を下の語群から選んでください。

問1　労働基準法の立法趣旨は、労働条件の（１）を定め、労働者の（２）を図ることである。

問2　使用者の責任で休業させる場合は（３）として、平均賃金の（４）を支払わなければならない。

問３　労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、原則として（５）年を超える契約をしてはならない。

問4　使用者は、労働者を解雇しようとする場合は（６）日前に（７）するか、予告に代えて（８）日分以上の平均賃金を支払わなければならない。

問５　以下の者は、原則として解雇予告制度の適用が除外される。

　　　①（９）雇い入れられる者

　　　②（１０）箇月以内の期間を定めて使用される者

　　　③季節的業務に（１１）箇月以内の期間を定めて使用される者

　　　④（１２）中の者

問６　法定労働時間は、原則として1日（１３）時間、1週（１４）時間である。特例として、商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業で10人未満の労働者を使用する事業は1週（１５）時間の例外が認められている。

問７　（１６）とは、あらかじめ休日と定められた日を労働日とし、その代わりに他の労働日を休日とすることをいう。この場合、割増賃金の支払義務は（１７）

問８　（１８）とは、休日労働が行なわれた場合に、事後にその代償措置として以後の労働日の労働義務を免除することをいう。この場合、割増賃金の支払義務は（１９）

問９　時間外労働の割増賃金は通常の賃金の（２０）以上である。

問１０　深夜労働の割増賃金は通常の賃金の（２１）以上である。

問１１　休日労働の割増賃金は通常の賃金の（２２）以上である。

問１２　深夜労働の時間帯は原則として、午後（２３）時から午前

　　　　（２４）時である。

問１３　使用者は、その雇入れの日から起算して（２５）箇月間継続勤務し、全労働日の（２６）以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した（２７）労働日の有給休暇を与えなければならない。

問１４　就業規則で減給の制裁を定める場合、1回の額が平均賃金の1日分の（２８）を超え、総額が、１賃金支払期における賃金の総額の（２９）を超えてはならない。

問１５　年休の時効は、基準日（発生日）から（３０）である。

語群　※同じ数字がはいることもあります。

1.100分の70以上　　2.100分の60以上　　3.100分の80以上　

4.　１　　5.　２　　6.　３　　7.　４　　8.　５　　9.　６　

10.　７　　11.　８　　12.　９　　13.１０　　14.３０　　

15.４０　16.４４　　17.2割　　18.2割5分　　19.3割　　

20.3割５分　　21.4割　　22.5割　　23.６割　　24.7割　　

25.8割　26.9割　　27.10分の１　　28.10分の２　　29.1年　　

30.2年　　31.3年　　32.4年　　33.基準　　34.最低基準　　　

35.保護　　36.休業手当　37.常時　　38.日々　39.試の使用期間

40.代休　41.振替休日　　42.発生しない　　43.発生する　　

44.半額　　45.3分の1   46.予告　47.通告　48.宣告

いかがでしたか？問7、問8の振替休日と代休は間違えやすいかも知れませんね。