『新人材バンク』

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公務員の天下りは禁止すべきが96％という調査結果が今朝の日経新聞にありました。分からないのは、なぜ公務員を特別扱いするのかということ。民間であれば退職したら自分で職を探しますね。新人材バンクをわざわざ作ってお世話をするのはなぜ？私にはさっぱり分かりません。

霞ヶ関では同期入社で事務次官になれるのは原則1人で、出世競争に敗れた人は早期に退職する、その受け皿が必要だ。それは長年続いてきた慣例。この慣例が大きな壁なのでしょう。就業規則に記載がなくても慣例として存在する制度は尊重されます。慣例を変える制度を用意しなければ一方的に霞ヶ関で働く公務員を責めても仕方がないでしょう。私は仕事の斡旋制度を新しくつくるよりこの慣例を変えることに努力したほうがいいのではないかと思います。慣例を変えることが不利益変更にはならないでしょうからここに焦点を絞ったらと思うのであります。