ＳＰＩ検査

採用コンサルタント、田中謙二のブログへようこそ。

人気ブログランキング（就職・アルバイト）に参加しています。いまの順位は第9位。ここをクリックしていただきますと、ランキングが上がります。ワンクリック応援をぜひお願いします。

新卒採用試験でＳＰＩ検査を導入している企業は多いと思います。人物重視という企業でも面接だけで採否を決めることはほとんどありません。なぜならベテランの面接官でも応募者が採用したい適性を持った人物かどうか面接だけでは判断ができないからです。

ＳＰＩは応募者の特性をつかむ上で大いに参考になります。面接では見えにくい人物特性を能力、情緒、意欲、行動、性格という5つの側面から客観的に示してくれます。

ＳＰＩの結果から採りたい職種に見合う人物かどうか項目ごとにチェックし人物を想像します。このとき注意すべきことは、結果だけで人物をこんな人だと決めつけないことです。こんな特性がある、傾向があると大枠をつかんでおいて面接に望み、気になる項目について集中的に質問します。たとえば、ストレス耐性が気になればすこし意地悪な質問をして様子をみます。

いいと思って採用したがそうでもなかったという話はよく聞きます。人を見る目を養うことは多くの経験が必要です。管理職になったばかりで経験がない場合は、経験者と一緒に面接を進めて見るべきポイントをはずさないように訓練を重ねましょう。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二