採用＞「一芸入社」 富士通

今朝の日経新聞からです。

毎年４月に一斉に新卒者を受け入れる日本独特のシステム（新卒一括採用）は、長期的には変革せざるを得ないと思っています。買い手市場であれ、売り手市場であれ、企業が欲しい人材は常に激戦であり、学生に選ばれる仕掛けが必要です。今回の富士通の事例は、大学入試の一芸入学を想起させます。発想は同じなのかもしれません。いまの学生は安定志向といわれるなか、個性的な人材の発掘が目的のようです。他社に波及していくかもしれません。

富士通、「一芸入社」を新設、１１年春の採用、十数人採用へ
　富士通は２０１１年４月入社の新卒社員の採用で、「一芸入社」制度を新設する。過去に特定の領域で高い実績をあげた学生の自己推薦を受け付け、通常とは別枠で十数人を採用する。「一芸」の領域は問わない。これまでの手法では採用しにくかった挑戦心や個性豊かな人材を発掘する狙いだ。

　「チャレンジ＆イノベーション採用」と呼ぶ制度を設け、２月から募集を始める。希望の学生には、従来の理系対象の「学校推薦採用」と文系中心の「自由応募採用」とは別の書式で応募してもらう。大卒以上の学歴が見込まれる新卒者を対象とする。

　実績をあげた領域は問わないが、「起業経験」「部活動で日本一」「数学オリンピックで入賞」「弁護士資格」などを想定している。２回の面接で実績の内容やその過程で培った挑戦心を評価し、採否を決める。１００人以上の応募を予想している。

　富士通の新卒社員は「優秀でまじめだが、後発の通信機メーカーだった時代に比べ、とんがった面白い人材が減った」（人材採用センターの豊田建センター長）という。「一芸入社」制度で個性派を採用し、社内の活性化につなげる。

　富士通の１０年４月入社の新卒社員は４４０人の予定で、１１年４月も同程度となる見通し。新制度で採用する十数人はその内数となる。（１月25日、日経新聞朝刊）