採用代行

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新卒採用にはノウハウが必要です。いつ頃から、どんな媒体を使って採用活動をしていくのか。採用目標人数を確保するには何人の学生のエントリーが必要なのか。会社説明会はいつどこでどのように運用するのか、採用基準をどこに置くのかなどなど。検討事項は山積みで、ある程度の人員も用意しなければなりません。特に、初めて新卒採用をする場合はどうしたらいいかまったくわからないのが実情でしょう。そんな場合は、採用代行会社を利用するのも検討に値します。

最近では採用活動を丸々代行会社に投げてしまうケースも見受けられますが、それでは自社で採用ノウハウが蓄積されていきません。ノウハウが一定程度蓄積されたところで自社で採用活動をすることをお勧めします。代行会社もさまざまで、中には採用保証制度を売りにしている会社もあります。大事なことは、代行会社にどこまでお願いするのかを社内でよく検討し、採用方針をよく理解してもらうことです。採用活動は長期戦です。信頼のおけるパートナーを見つけることが何よりも重要で、コストばかりに目が行ったのではいい結果は決して生まれません。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二