妻、激怒

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プロゼミ4回目。ゼミ回開始前に1時間「人材採用の基礎知識」というお題で講義をさせていただく機会を得ました。

これから若年労働力が減少していく中、採用力の乏しい企業は人材難時代となることが予想されます。大手だから採用力があるのかといえば決して安心できません。中小零細企業だって効果的な採用活動を戦略的に展開すれば優秀な人材を確保できるのです。

「最初から新卒採用をあきらめるのではなく、こんな時代だからこそ、将来ダイヤモンドのように輝きつづける可能性を秘めた新卒を採りませんか？そのためにはこんなことに注意したらどうでしょう」講義の中身を要約すればこんなことです。

採用にびっくりするくらい投資をしている企業があります。採用費を極力安く抑え、採用してから育てたらいいと考える企業があります。経営者の考えはさまざまです。「採用をコストと考える企業はあまり人を大事にしないなあ」これは、私が前職で体感した思いです。いい人材を採るには投資が必要。そういえば、ワイキューブの安田社長も同様のことをいっていたような。

さて、みなさんにうまく伝わったか心配です。

ゼミ終了後、近くの小石川後楽園で桜を見て、神楽坂で飲み会でした。さすがに満開の週末。どこもヒトひとで大混雑。けっきょく2次会、3次会と流れ、カラオケボックスを引き上げたのが午前4時半。始発の中央線でご帰宅。家路につくころはすっかり明るくなっていました。ドアを開けるやいなや、妻が激怒。

妻「何考えてんの？どこいっとったの？何時や思ってんの？腹、立つわ、ほんまにぃ」（妻は怒ると関西弁になるのです。けっこう迫力あり）

僕「……」

妻「ちゃんと反省してもらいます！！」

僕「はい。」

今日の一言。

「遅くなるときはちゃんと電話しようね」

きょうも最後まで読んでくださいましてありがとうございました。最後にここをクリックしてまた明日お越しください。田中謙二