新入社員の悩み

新卒者（大卒）は入社３年以内に３割以上が離職しているという現実と、３年以上働きたいとする新入社員が約88％いるというアンケート結果（2008/5/10日経新聞１３面より）をどう考えたらいいのでしょうか。

事務所にいますと毎日たくさんの営業電話がかかり、アポなしの飛び込み営業も多く困ってしまいます。この時期は、研修を終えた新入社員の飛び込み営業が特に増えます。おそらく名刺を何枚獲得して来いといった指示が出ているのでしょう。私も営業職出身ですからタイヘンさはよくわかります。したがって、よほどの事情がない限り話くらいは聞くようにしています。

新入社員は商品知識、業界知識が不足しているのが一般的でそのあたりは期待していません。仏のような？私がスグに追い返すタイプの営業は新人らしくない新人です。フレッシュさがなかったり、挨拶もロクにできなかったり。会社の教育を疑ってしまいます。入社して１ヶ月、モチベーションが高い（はず）のこの時期のこの手の調査はそのあたりを差し引いて見なければいけませんが、正直ホッとする数字でもありました。

石の上にも３年だ。３年はガマンして辛さにも耐えろといった精神論をいうつもりはありません。イヤならさっさと辞めて次を探すのも選択です。ただし、イヤな理由、がまんできない理由を自分なりに分析し検討することがないと、いわゆる「青い鳥症候群」となってしまします。隣の芝はよく見えるもの。明確な理由があって退職を決断するならそれもあなたの選択でしょう。まだ、いくらでもやり直しがきく年齢ですし、雇用環境ももうしばらくはよさそうです。信頼の置ける先輩（社内は除く）に相談するのもいいでしょう。

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採用コンサルタント　田中謙二