内定ブルー

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内定ブルーという学生の心理現象をご存知でしょうか。

マリッジブルーに引っ掛けてできた言葉だと思われますが、この時期は、内定式を翌月に控え、企業側もそうですが、学生側の心境も複雑でしょう。

とくに、第一希望の企業に早くから内定をもらった学生は、本当にこの会社に入ってだいじょうぶなのか、と今更考えてしまうことがあります。

中には、不安が先立ち、内定を辞退して再度就職活動を開始する学生もいます。あるいは、なぜ自分はこの会社を応募したのかと、今更考え込んでしまう学生もいます。就職活動の初期段階でしっかり自己分析をしていなかったり、単に有名企業だからとブランド選社をしてしまっていたり、原因はさまざまでしょう。

企業はこの時期の学生のガラスのような心理状況を理解し、ひとり一人うまく対応しないと内定辞退という最悪の事態が起こらないともかぎりません。多くの企業が、内定者フォローにいろいろ知恵を絞っていらっしゃることと思います。学生自身が下した決断が間違っていないことを再確認させるような仕掛けを用意し、安心感を持ってもらうことが大切ではないでしょうか。若手社員と内定者が懇親会を開く企業もあると思います。その場合は、学生の心理を若手社員にもわかってもらった上で接してもらうなどの注意深さも必要となるでしょう。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二