新人教育

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最初が肝心という言葉は新人教育にもあてはまります。経験上最初の半年、1年の間に誰にどんな指導を受けたのかが、その後の職業生活に大きな影響を受けます。

一般的にはＯＪＴとOff ＪＴを混ぜながら新人研修を行うことが多いと思いますが、中心はやはりOJTでしょう。まず考えなければならないのは、ＯＪＴの目的です。なぜそのＯＪＴを行うのか。そこを確認しておかないと、単なる仕事の手順を教えて終わりになります。派遣社員ならそれでもいいのでしょうが、ここはあせらず職場全員で育てることが何より大切です。

どんな歴史があって今の会社が存在するのか。経営理念は何か。仕事に向かう姿勢はどうあるべきかなどから始めて、職場の人との信頼関係を一日も早く築く仕掛けを作っていくことに重点をおくべきと考えます。なぜなら仕事は一人でできるものではなく、様々な人との関わり合いの中で進めるものであり、関わり合いの中でもっとも重要なことが「信頼関係」だからです。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二