第2新卒、ミスマッチの原因は

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第2新卒とは、社会人経験3年未満で25歳以下のことを指します。売り手市場の中、新卒採用に失敗した企業が人材難からこの市場に活路を求めているようです。

入社はしたものの何らかの理由（ミスマッチとよく言われます）で早期退職した人たち。私はミスマッチって安易に使われすぎていると思います。問題はミスマッチそのものではなく、その原因がなんであったのか、求人側、求職側ともに分析することが大事です。

人材が流出していく会社は何らかの原因が必ずあるものです。経営者はとかく「最近の若いのはガマンが足りない」で片付けてしまいがちです。原因分析をしないままですと、採用→退職→採用を繰り返すことになり採用コストがかさむだけではなく、現場も混乱し士気に影響します。

選考段階で以下の点についてセルフチェックをされることをおすすめします。

1.「面接訓練を積んだ候補者」をしっかりした人物と思ってしまう。

2.「物静かな候補者」を意欲が低い人物と思ってしまう。

3.「面接者と対極にある候補者」をできない人物と決めつけてしまう。

4.「上位校出身の候補者」をできる人物という先入観で見てしまう。

いかがでしたか。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

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採用コンサルタント　田中謙二