有給休暇の計画取得、義務付け検討

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フルキャストが一時ストップ高、パソナ、メイテックが新高値追い、グッドウウイル大幅高など、派遣関連株が買われている。

どうしてかなあと思っていましたら、どうやらこの記事の連想買いだったようです。

日経新聞、今朝の1面。

厚労省が、有給休暇の計画取得の義務付けの検討に入った。

有給消化が義務付け→社員の代替要員が必要→派遣会社のニーズが増えると連想されたようです。

時短に関して、歴史の振り返りを少々。

1988年　政府目標　年間総労働時間、1800時間

1992年         時短促進法成立　　

同年　　年間総労働時間、1958時間

2004年　年間総労働時間、1840時間

（12年で約120時間も短縮された計算になります）

時短は確かに進みました。一番の理由は完全週休2日制の浸透。

でも、中身をよく見たら肝心の正社員の労働時間はあまり変化がない。

原因は？

パート就業者が増えたためトータルで時短になっているだけ。

そんな流れの中で、時短の最後の切り札はなんと言っても、有給の取得率を上げること。

取得率がいっこうに上がらないことに痺れを切らし、厚労省はついに伝家の宝刀を抜いてしまうのか？

厚労省の本気度がひしひしと伝わってくる今回のニュースでした。

田中謙二