試用期間

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試用期間はどれくらいが適切でしょか。よくこんな質問を受けることがあります。期間の長さを考える前にそもそも試用期間ってなんでしょうかを確認しておきましょう。簡単に言えばお試し期間、お見合い期間と考えたらいいでしょう。

企業側～当社従業員としての適格性を問う期間

従業員側～実際の仕事内容、社風、人間関係など入社前ではわからないことを体感し、本気でできるかどうか検討する期間

試用期間は通常３ヶ月～６ヶ月が多いのではないでしょうか。もし、その期間で「適格性」の判断が出来ない場合はどうしたらいいのか。企業としては延長して様子を見たいのが本音でしょう。でも、勝手に延長は出来ません。

みなさん会社の就業規則はどうなっていますか。必要な場合には延長できる規定を設けてありますか。注意すべきは、「延長できる」だけでは不十分で、延長できる期間の明記が必要です。不要なトラブルにならないように就業規則を見直しましょう。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二