就活程度の忙しさを言い訳にするな
就活生にとっては、説明会にセミナーに選考に、
まさに今は就活真っ盛りの時期だと思うが、
そういう就活生と話していて、いつも違和感を覚えることがある。
「今忙しくて・・・」
そりゃあ、エントリーシートも書かないといけないし、
企業研究もしなきゃいけないし、大変は大変だろう。
でも、その忙しさはいつ終わるのだろう。
就活が終わったら？とんでもない！
就活でお金が稼げるわけではない。
企業に就職してからが本番である。
株式会社ジェイブレイン蔵元COOのブログを読んでいて、
思わずそのとおり！と唸った。
就活に集中する程度の器だったら、就職したら仕事だけの人生だよ。
（今日なにする？｜ジェイブレイン日記 ～ 馬鹿が日本を元気にする！！ ）
就活程度の忙しさを言い訳にするような甲斐性なしには
ならないように気をつけたいものである。
共有するのは最低限のマナーだけにしろ！
「出る杭は打たれる」という言葉がよく引き合いに出されるように、
日本人というのは、人と違うことを非常に嫌う。
この傾向は、就職活動においてもいろんな場面で度々見られる。
「服装自由」と書いてあるセミナーがあれば、
「どうする、私服で行く？やっぱスーツ？」と友達と相談し、
履歴書も、できるだけ皆と同じ用紙を使い、
無意識のうちに、「典型的な就活生」を自ら演じようとしてしまう。
言うまでもなく、ムダなことだ。
就活が情報戦だというのは確かだが、
情報を利用しているつもりが、情報に利用されてしまっている学生が非常に多い。
例えば、内定者の経験談。
「○○社の面接で、××という質問をされて、△△と答えたら通った」
「○○社のエントリーシートは□□という点を見られてるから、そこを強調して書くといい」
こういった情報にそのまま従ってしまうのは、非常に危険である。
もっと具体的な例で考えてみよう。
例えば、家具の製造・販売会社の面接で、「あなたの長所は？」と聞かれた学生が、
「いくらでも引きこもっていられることです。誰よりも長く家具と時間を共有できます」
と答えたとする。
それがよかったのかどうかはわからないが、その学生はそこから内定をもらう。
そして翌年、その企業が面接で同じ質問をすると、
「いくらでも引きこもっていられることです」と答える学生が何人もいる！
つまり、昨年内定をとった学生から、「こう答えたら内定をもらえた」という情報が流れたのだ。
この場合、企業は、面接で同じ回答をした学生たちを採用したがるだろうか。
普通はしたがらない。
面接というのは、模範解答があるようで無いものだ。
にもかかわらず、「正解」を探してしまう学生は多い。
他の学生を真似すること、是即ち「没個性」になるということ。
決して忘れてはいけない。
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自分の目で見て決めろ
就活というのは、ある意味で情報戦である。
就活セミナーや雑誌などだけでなく、
インターネットの掲示板やSNSなどでも
あらゆる情報が錯綜している。
「あそこの会社は職場の雰囲気が良い」
「あそこは昇給が早い」
といった、優良企業に関する情報もあれば、
「あそこはサービス残業が当たり前」
「あそこの人事は最悪だった」
といった、いわゆる「ブラック企業」に関する情報もある。
しかし、当たり前のことであるが、
これらの情報をうのみにしてはいけないということをちゃんと意識しておかないと、
気づけばこういった前情報に左右されている自分がいたりする。
こういった情報をうのみしてはいけない理由は、大きく分けて2点。
第一に、情報の信憑性の問題である。
インターネットなどでは、企業の人間が、自分の会社について
「あそこの会社は良いよ」とか言っていたり、
ライバル企業について「あそこはブラックだ」とか言っている可能性を否定できない。
また、本当に就活生の情報だったとしても、
「雰囲気の良さ」や「人柄の良さ」といったものは
一個人の主観的な感想でしかない。
たまたま雰囲気が良い場面を見ただけかもしれないし、
たまたま悪い人事に当たっただけかもしれない。
あるいは、ただ噂で聞いただけの情報かもしれない。
個人の情報など、それくらいいい加減なものなのだ。
第二に、価値観の問題である。
人それぞれ、企業選びの基準は違って当然だ。
入社直後からバリバリ働きたい人もいれば、
薄給でも自分のペースでのんびりやっていきたい人もいる。
にもかかわらず、
他の人に「あそこはやめといたほうがいいよ」と言われると、
「そうなのかな・・・。」と、なんとなく不安になってしまったりする。
常に自分の価値観に照らし合わせて判断することを忘れてはならない。
とはいえ、こういった情報は、多くて困るものでもない。
参考にする分には参考にすればいいが、
最終的に自分の目で見て確かめるまで
情報を妄信しない習慣をもちたいものだ。
新聞なんてとるな
私は必要以上に時事に敏感になる必要などないと思っている。
よく、
「面接で聞かれても大丈夫なように、面接の前に新聞の一面だけは必ず目を通してる」
というような話を耳にするが、
そのためだけに新聞をとるのだとしたら、あまりに無駄な出費でないか。
一般常識というのは、みんなが知っているから一般常識なのであって、
みんなが知っていることを自分も知っていたからといって、
特別偉いわけではない。
大事なのは、何を知っているかではなくて、知っていることをどう活かせるかである。
10の領域の浅い知識を持つよりは、
1つの専門領域とその周辺の領域について
深い知識と深い考察を有したほうが役に立つ。
そう考えると、自分のカバーしたい領域に合わせて
インターネットのRSSで情報を取得したほうが効率も良いし、情報も早い。
わざわざ新聞に頼るメリットはあまりないのではないだろうか。
今どき学生が新聞を読んでるかどうかをチェックするような企業もどうかと思う。
見下すよりも何かを学びとれ
説明会の場で、セミナーで、集団面接で、
就職活動中は他の多くの就活生と交わる機会がある。
そこには、内定を何社もとっていそうな、できるオーラを放っている学生もいれば
当然、見るからにダメそうなオーラを放っているものもいる。
学生だけでなく、企業側の人間についても同じことだ。
バリバリ仕事ができそうな社員もいれば、
「こいつ大丈夫か？」という感じの社員だっている。
しかし、ダメな人間のダメなところを見つけることは、誰にだってできる。
大切なのは、ダメそうな人間に隠されている能力を見つけること。
どんな人間でも、自分には無いものを持っているものだ。
そのことに気がつけるかどうかが、できる人間とできない人間の差だと
私は思っている。
酒の席でも、できない人間は人の悪口ばかり吐き出しているが、
できる人間は、人の良い部分に目を向けているのがわかる。
悪口ばかり言っている人間と、褒め言葉ばかり口にしている人間、
自分だったらどちらの人間と一緒に仕事をしたいかということを考えれば、
企業がどちらの人間を求めているかということも、おのずとわかるは ず。