世界経済フォーラム２０１７年年次総会が、
１月１７日～２０日にスイスのダボスで開催されました。
この世界経済フォーラム２０１７の報告書が
１１月２日、本日公表されました。
男女格差（ジェンダーギャップ）が、
２０１７年は１１４位（１４４カ国中）
２０１６年は１１１位（１４４カ国中）
２０１５年は１０１位（１４５カ国中）
と順位をさげています。
２０１６年 ２０１７年
１、『政治への参加』 １０３位→→１２３位
女性議員はほっとんど増えず、女性の首相も出ていない
２、 『経済活動への参加と機会』 １１８位→→１１４位
賃金格差など５項目でわずかに改善
３、 『教育』 ７６位→→→７４位
初等、中等教育が１００点になり高等教育で差が改善
４、『健康と生存率』 ４０位→→→→１位
健康寿命と出生時男女比で評価された
１位は、３４カ国ある
この様に４分野の計１４の項目で、
男女平等の度合いを指数化して順位を決めています。
主要７カ国（G７：フランス、アメリカ、イギリス、西ドイツ、
日本、イタリア、カナダ）の中でも今年もダントツの最下位でした。
２０１７年１０月、先月から
女性活用推進法が制度化されました。
制度化される前は、話題になっていましたが、
あまり動き出しているように思えません。
人手不足のために女性を活躍の場に引きずり出した感じ、
にしか思えません。
例えば、医療、福祉関連は４０％を超えているが、
管理職が２０％にとどまっている。
これは、管理職登用基準が明確でないために、
結婚しても子供を産めない、現状が有ります。
管理職でなくても、産休＆育休が取りにくい、
仕事復帰しても元の職場に戻りにくい、
仕事復帰して、残業や、時短や、
子供の風邪、熱などによるお迎えなどが、
なかなか取りにくい環境です。
待機児童の問題も、
いまだに、解決できていません。
先程の様に、数だけ女性を増やしても、
働き易い環境でないと、職場に女性が、
一時的に、増えても負担になる女性が増え、
逆に、辛い思いをして、離職する女性が、
増えてしまうのではないかと思います。
保育士の仕事復帰サポートや、
企業の産後復帰や、育休中のサポートを、
ここにして来ていますが、
保育施設や、企業の中に入って、
サポートできればと思っています。
数合わせでない、本当に女性が働きやすい職場、
結婚して、出産しやすい、子育てしやすい職場作りが、
女性活用推進法で進めばと思います。
少しでも、お手伝いできればと思いています。
ＬＩＮＥをインストールした後、
下記リンクをクリックするか、
添付のＱＲコードをスキャンしてください。
http://line.me/ti/p/h2ZM1cvV7x
『向き癖』のブログを１０月１日から始めました。
向き癖を気にしているママやパパが、こんなにもたくさんいるのだ。
少しでも力になれればそう思っています。
どうしたらいいのか？
どうしてなるのか？
そんなことを考えて行きます。
実は、自分自身も子供の時から向き癖があって、
５歳からおばあちゃんに肩を揉んでもらっている位
肩凝り、首凝り、頭痛が有ったのですよ。
『向き癖』は赤ちゃんの時だけではない！！⇒⇒
一生涯影響することがたくさん⇒⇒
治して健康な身体に！！！
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臨床検査技師＆栄養士のカイロプラクター
竹内 優心（まこと）
まことストレッツカイロ
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