就業管理
みなし労働時間
事業場外労働、裁量労働（専門業務型裁量労働、企画業務型裁量労働）
労使委員会、所轄労働基準監督署長への報告
年次有給休暇
日数、計画的付与（行えば労働者の時季指定権、使用者の時季変更権が行使できなくなる）
付与単位、年次有給休暇の時効、比例付与
労働時間等に関する規定の適用除外
年少者等
最低年齢、年少者の証明書（戸籍証明書、学校長の証明書、親権者または後見人の同意書）
未成年の労働契約
女性
坑内労働の禁止
産前産後（6週間以内に出産予定（多胎妊娠の場合は14週間）の女性の休業請求、産後8週間を経過しない女性の就業禁止、その例外措置）
労働時間の制限、育児時間、生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置
就業規則
作成および届出の義務、記載事項（絶対的必要記載事項、相対的必要記載事項、任意的記載事項）、解雇の事由、手続き（労働者の過半数で組織する労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならないが同意は不要）
減給の制裁
寄宿舎規則等
寄宿舎生活の自治、寄宿舎生活の秩序、
打切保証、付加金の支払い
労働者名簿、賃金台帳等
記録の保存。労働関係に関する重要な書類は３年間保存
時効。２年間ないし５年間（退職手当の請求権の場合）
休業補償、適用除外（労働基準法は、同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人には適用せず）
雇用管理
雇用管理の意味、定義、今日の労働環境に関連する用語
労働力人口、完全失業率、労働力率、有効求人倍率、新規求人倍率、完全失業率、離職率、欠員率
雇用調整
人員整理
解雇（普通解雇、懲戒解雇）
予告期間、解雇予告手当
要員管理
要員管理の定義、多様な従業員グループ、効率的な要員管理、横の区分、縦の区分
要員計画
積み上げ方式、総枠方式、両方式による定員の調整
採用管理の意味
募集・選考・採用、「就職協定」廃止（新規学卒者（大卒）の採用について大幅に自由化）
採用方式の多様化
通年採用、採用方式の多様化、通年採用導入の背景、その効果と今後の課題
配置管理
適正配置の条件、配置転換（ジョブローテーション）が行われる理由、配置転換と転勤の違い
異動管理
配置転換異動（水平的異動）、昇進異動（垂直的異動）、昇進、昇格
異動の目的、異動の動機
退職管理の意味
雇用契約の終了、契約期間の満了
退職管理の対象
自己都合による退職、会社都合による退職
退職時の証明（使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由）
退職に関する制度
定年退職、中途退職（人員整理、転籍、希望退職の募集、退職勧奨の実施）
雇用延長、定年延長・勤務延長、定年者再雇用
早期退職優遇制度ないし選択定年制