リワーク期間に入ると、朝のミーティングに参加する事になる。
時間になったらリワーク室に集合して、
・ごあいさつ（おはようございます、がほとんど）
・今日の体調と気分をそれぞれMAXを100としたらどれだけか？
（例えば今日の体調は50、気分は60です・・・と言う感じ)
・昨日の振り返り（気付いた事とか、身の回りの出来事とか）
これを1人それぞれ持ち時間1分弱で話していく。
全員が終わったら、職員さんから今日の予定や連絡事項の通達
後、コーディネイト期間にやってるストレッチに空きがあったら
リワーク期間の人も入っていいので、そのお知らせ等。
15分ほどで終わる。
最初のうちは、挨拶と気分、体調をいう事と
振り返りをあっさり「帰り道にこんな人見た」とか簡単な内容を話してた。
リワーク室は前述の通り、1ヶ月先輩にあたる人達がいる。
この人達はみんな慣れているので、面白い事を言ったり
みんなに質問してみたり、いろいろしてるので面白かった。
人の話を聴くのが楽しみになるって、心の変化が出てきたのに驚いた。
そして、このミーティングの時は空いてる席に長机チームがお邪魔する形。
これで、座る場所とかで、毎日先輩な人達との交流ができる。
話せそうだったら声を掛けてみるのもよし、ダメそうだったら次の日は
他の席に移ってまた声を掛けてみるのもよし・・・
別に仲良くしないでもよし(笑)
面白い事に、だんだん慣れて来ると「明日の朝、これを話そう」とか
何か面白い事や嫌だった事、びっくりした事とかに遭遇したら
「おお、明日のネタできた！」と思うようになってきた(笑)
このミーティングの振り返りのネタ探しのために、自分の生活に起きてる事に
敏感になって、自分の気持ちや感情にも敏感になってきたと思った。
そして、翌朝のミーティングで話をした時に、みんなの反応がいいと嬉しかったりする(笑)
逆に反応が薄いと「伝え方が悪かったかな、どこを直したらいいかな」という気付きがあったりする。
なんでこんな事するんだろう？
職業センターのリワークプログラムにはそう思うものもいくつかある。
特に、朝のミーティングなんて、別に私たちは何も言わないでもいいじゃないか
連絡事項だけ伝えてくれたらそれでいいのに。そう思ってた。
だけど、実はそれはしっかり考えられていて、社会復帰するにあたり
大事な事に自分で気付いたり考えたり出来るようになってるんだ、と思う。