わたし(経営者)は妊娠・出産した時に
産休・育休 というものが特にありません。
それと同様に、様々な働き方が認められるようになり増えつつあるフリーランス。
フリーランスにも産休、育休はありません。
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フードコーディネーター 【Love Table Labo.】
エミッシュでお仕事をお願いする フードコーディネーターさんたちは
フリーランスの方がほとんど。
20~30代の人も多く、結婚→妊娠→出産 というライフイベントに遭遇することが
とても多いのです。
会社員だと、戻るところがあるけれど それがないのがフリーランス。
わたしもフリーランス時代があるからわかるけど、
それってすごく不安なことだろうなと思います。
(気持ちだけでなく 手当てもないし、保活も不利だし・・・)
*
先日、定期的にお仕事をお願いしていたフードコーディネーターさんが
出産を経て ベビちゃんを連れて遊びにきてくれました。
すぐにお仕事復帰!という訳ではないですが
こうして「戻ってくる場所」として選んでくれたことが嬉しくて。
この「定期的にお願いしていたお仕事」は、もう3年に渡りいただいている案件なのですが
中には出産を経て 復帰しているフードコーディネーターさんもいらっしゃいます。
*
以前ブログでアルバイトスタッフの静香ちゃんが遊びにきてくれたことをあげました。
彼女も無事保育園に入れることができ、
今は在宅のお仕事をお願いしています。
正社員のともちゃんも、まだベビちゃんが小さいのですぐに復帰はないですが
どんな働き方ができそうかは、出産前や 今でも話しています。
前はこう思っていたとしても、実際に体験してみると感じ方は変わるもの。
その時の「ベスト」を選択していきたいですよね。
わたしは、女性がライフイベントを楽しみながら活躍できるフィールドを作りたい
と常に想っています。
まだまだ 日々精進ですが、フリーランスが、働く女性が、
「復帰しても戻れる場所」を提供できているのかな。
幸せになるための いろんな働き方の形を見出していきたい!
もっともっと、輪を広げるために がんばろう
そう 改めて思いました。
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