転職した数々の諸先輩方から、失業給付はもらった方がいいという話
を聞きました。
なぜなら、それは、私達が積み立てきたお金だから。
今貰わずとしていつもらうんや〜
というやつです。
ところが実際は、給付金を受け取る前に転職する人も多く、
貰っている人は私の周りには少ないようです。
申請に必要な離職票が退職日から２週間後にようやく届いたので、
早速行ってまいりました
転職経験者の兄嫁曰く、
「ハローワークには浮浪者のような人で溢れているから、若くて前向きな転職を考えている人はめちゃくちゃウエルカム
されるんだよ〜！」と。
きっと私も好待遇を受けるに違いない
と半ばワクワクしながら
向かったのですが。。。
ハローワークのビルに入る際、無職の女だと、道行く人に思われたくなく、
さも人事部所属でで労基署関連の届け出に来たのよと装う私
（誰も見ていない）
沢山の課があり、迷いつつも失業給付課へ。
あ・・れ・・・・・？
中にいたのは普通の人ばっかり。というか、むしろ、きちんとした身なりの格好の
人ばっかり！！
浮浪者ウロウロの予想をしていた私は、見事に肩透かしにあいました。
ハローワークの場所にもよるのかもしれませんが、ここは、都会のハローワーク、
私のように転職期間中に訪れる人も多いのかもしれません。
窓口に行く前に、何やら事細かな書類を書かされます。
それは、会社都合で辞めたのか、自社都合で辞めたのかを探る内容。
私の場合、キャリアチェンジを目的に退社をしたので、
もちろん自己都合での退社に成るのですが、ある先輩の言葉を思いだします。
宣伝畑で激務だった先輩は、一旦身を寄せた地元のハローワークの
世話好きおばちゃんにこう言われたのだそう。
「あなた、仕事が大変で残業続きだったのなら、その退職、
会社都合にしてあげるよ。」
それは、世話好きおばちゃんの単なる気まぐれではなく、れきっとした
決まりがあることを、ここで私は知るのです。
・自己都合退社の場合、３ヶ月の給付制限期間を経て、
離職時の年齢と勤続年数に応じた手当が支給される。
・会社都合又は、特定の理由の場合は、３ヶ月の制限期間を待たずに給付され、
かつ給付期間も長い。
（詳しくは、ハローワークのホームページをご覧ください
）
会社都合も特定の理由（身体的理由や引越しなど）は、
私には当てはまらない・・・と思っていたのですが。
なんと、残業時間によっては、特定資格受給者（会社都合）と認められる
ということなのです！
その条件は以下の通り。。。
離職する直前の６か月のうちに、
（１）いずれか連続する３ヶ月で残業時間が45時間
（２）いずれか１ヶ月で100時間
（３）いずれか連続する２ヶ月以上の平均時間外労働が80時間を超える
上記時間外労働が行われていた場合。
はいはいはーい！！
やむおえない残業に追われていたのは、私でーす！
この日は、手元に勤務時間を証明できるものがなかったので、
係りの人から後日持ってくるように言われ、それ以外の手続きを済ませて
帰りました。
早速、家に帰ってから、人事部に直近６か月の勤務表の取り寄せをメールで
依頼したところ、さすが、大企業、この辺りは慣れっこなのでしょう。
快く引き受けてくれ、当日中にデータで返送がありました。
で、
結果・・・・・・・・・・・・・・・・・
・・・・・・・
超えてないやないか〜い
見事に、２ヶ月45時間以上続いたら、翌月の１ヶ月は超えていない、
また２ヶ月45時間以上続いたら、１ヶ月は超えていないの繰り返し。
これ、仕組まれていたとしか思えない。
思い返せば、
「今月で３ヶ月前だから、絶対に帰って」
と問い詰められ無理やり上司に帰らせられていたけど、このことだったのか！
あいつ・・・。
というのも、３ヶ月連続で45時間以上の時間外労働があった場合、
ハローワーク経由で労基署へ申し立てを行うことになるのです。
大企業であればあるほど、労基署を恐れるものなので、このことに
細心の注意を払っていたのでしょう。電通の事件もありましたしね。
何が悔しいって、辞める６ヶ月以上前は、ずーっと６０〜80時間の残業時間
だったことです。
私が退職の意思を表示してからは、申し立てされないように、
さらに管理されていたのでしょう。
とまあ、給付金に欲を膨らませてしまいましたが、
もともとは自己都合での退社ですので、単に元に戻ったということでございます。
もし、退職を考えている方がいらっっしゃるのであれば、
この辺りは、知っておいた方が良いかもしれません〜。
では、次回に続く！！
paris