通勤訓練は1月の2週間。
私は育児時短勤務を利用予定なので、
10時出社となります。
先日、記事にもしましたが、
通勤訓練の前日、長女が
水疱瘡にかかってしまったんです！
で、会社には月曜朝に電話をして、
「今日は通勤訓練、行けません」
と連絡をしました。
でも、その翌日の火曜も
私のクリニックの通院の日で
訓練お休み。
（これは事前に決まっていたことだったので
予めお知らせはしてあったのですが・・・）
さらに問題なのが、
その翌日の水曜日。
さすがに月曜から始まっているはずの
通勤訓練に1日も行けてなく、
なぜか私、水曜の朝には、
通勤訓練のことをすっかり
忘れてしまっていました
私・・・
アホか？
自分でも信じられないのですが、
全く頭の中から消し去られていた。
（多分、長女が水疱瘡で家にいたっていうのが
自分の感覚を狂わせたのかな？言い訳・・・）
気づいたときには10時20分。
すぐに会社に電話をすると、
欠席よりは遅刻でも来てほしい
とのことだったので、
11時前に出社です。
ちなみに、出社後は帰ります。
通勤訓練の窓口で
出社時間と名前のサインをして終了。
その後は、自宅近辺の
図書館やカフェで
PCワークみたいなことをする。
（会社での仕事を想定した生活ってことです）
最初の3日がとにかく最悪な状態に
なってしまったんです。
その後の木曜以降は、
きちんと10時までに出社したんですが、
人事の担当者からは
ボロクソ言われました
「お子さんの病気は仕方ないにしても、
なぜ無断欠勤になってしまったんですか？」
いや、そんなごもっともなこと言われると
言い訳もできません
「娘の熱が上がってしまって
パニックになってしまって・・・」
忘れたなんて言える訳ないし・・・
さらには、生活管理表というものを
毎日つけさせられていました。
こんな感じのもの。
で、ここでも問題がありました
右から2列目に
1日の調子
という欄があるんですが、
これは、5段階で自分の体調を
記入するんです。
5：すごくよい
↑
↑
↓
↓
1：すごく悪い
という表記方法。
私の場合、この欄が週末に向けて
だんだん悪い方向にいっている。
こんな感じです・・
でも、
これって誰でもそうじゃない？
産業医はここ気になったようで、
「今、業務負荷が軽い中でこれだと、
本当に勤務するとなった時、
もっと疲れるはずなんですよ。
まだ体力がないと判断せざるを
えないのでちょっと心配ですね。。」
普通に生活してても、
週の後半から
つらくなってきたりしないかなぁ？
という思いはぐっと飲み込み。。。
私、馬鹿正直に書きすぎた？
「うーん、、、、
これだと復職可とは
判断できないので・・・
本当は休職延長したいんですが、
期限もありますし。。。
もう1週間、通勤訓練
やってもらってもいいですか？」
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ということで、1週間、
通勤訓練延長！！！
となったのでした。
～続く～
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