こんにちは！
ジャカルタ在住、9ヶ月。
まだまだ働きたい駐妻のまきこです。
ご訪問いただきありがとうございます。
学びのシェアですー！
先週の土曜日は
MYコンパスカレッジの定例会。
※MYコンパスカレッジ
私がいつもお世話になっている
岩橋ひかりさん率いる女性の学びの場。
詳細はこちら
毎度のことながら
私はオンライン参加！
が、当日家の中が
ドタバタしていたこともあり、
オンラインで部分的に見て、
後は録画された動画を見ることに。
※MYコンパスカレッジでは
当日の会場参加もオンラインでの同時配信を見るのも
後日録画の動画を見るのも自由！
今回の定例会のテーマは
女性と転職
転職するにあたり知っておきたい
スタートアップという選択肢。
はて
！？
駐妻の私が転職も何も現在無職w
今の私には必要ないわーっと
自分では選ばなそうなテーマ。
MYコンパスカレッジではこういった
様々なジャンルについて
毎月学べるのが面白い！
そして今回の定例会も
とーっても学び多きものになりました。
東京会場の様子。
今回の定例会で
講師としてお話くださったのは、
株式会社アマテラス CMO
河西あすかさん
株式会社アマテラスさんは２つの
事業を運営されています。
１）スタートアップ企業専門の
人材紹介。
【アマテラス】https://amater.as/
２）スタートアップ企業を中心の
女性のための人材紹介
【ママテラス】https://mamater.as/
と2つのサイトで
スタートアップ企業への就職を
サポートしてくれる人材紹介会社さんです。
はて？
スタートアップ企業って何ぞや？？
ベンチャー企業という
響きの方が慣れている方も
いるかもしれません。
基本的に
ベンチャー企業と
スタートアップ企業は同義。
近年では
ベンチャー企業とは呼ばずに
スタートアップ企業という名称の方が
使われるんだそう。
アマテラスさんによる
スタートアップ企業の定義は
未解決，未開発領域で
新しい事業を創り出して
収益化に挑んでいる企業の事。
まさにまだ会社が立ち上がったばかり、
しかも事業の領域も新しいもの。
そんな仕組みの出来上がった
大企業で働くのとは
また違った働き方ができる
スタートアップ企業への紹介を
してくれる人材紹介会社です。
そちらで働く河西さんから
スタートアップ企業について、
スタートアップ企業への転職について
さらには女性のキャリアの考え方について
教えていただきました。
※中央が河西さん
ちなみに私。
スタートアップ企業での
勤務経験者ですw
前職は創業3年の
従業員20名程度会社。
事業内容も
今ではいくつか同業他社がいますが
その当時はこれで成功なんて
絶対にしないと周りから言われた事業。
今ではもう従業員200名弱の会社。
そこで育休を挟んで7年間勤務しました。
20代の若者の時から、
育休、母になってと
自分のライフステージの変化の中で
スタートアップ企業で勤務してきました。
定例会の中で河西さんが
おっしゃっていた
スタートアップ企業で働く
メリット＆デメリット。
【メリット】
●組織が小さいので裁量が大きい仕事ができる。
●職掌が広く、意思決定権が多くあるので
キャリアップにつながる。
●時短や在宅勤務にも柔軟。
大企業でルーティンワークをするのではなく
自分でPDCAを回して意思決定をしながらも
柔軟な働き方ができる。
【デメリット】
●お給料は大企業の7－8割。
（まだ収益が十分ではないから）
このお話を実際に経験してきたので
とっても私にはイメージがしやすく。
メリットでいうと、
私は20代のころから店長や
その上の店長をまとめるポジションに
付かせてもらって、
社長や副社長とも一緒に議論して
仕事を進めてきた。
育休復帰してからも
時短で働いていたし、
時には在宅勤務もしていた。
新人でも時短ママ社員でも
とにかく結果にコミットする。
それを求められ続けた。
そしてデメリットのお給料。
転職した当初は
第二新卒的な年齢ではあったけれど
高卒程度のお給料で、
家賃補助などもなく。。。。。
ボーナスなんていつ出たかな？
会社が軌道に乗ってからは
こちらも結果重視だったので
結果を出せばそれなりに
お給料が出るようになって、
今では一般の会社と変わらない
お給料水準に。
私も時短勤務の時も
結果を出せばそれなりにお給料に
反映されてた。
そんな仕組みなので
母になっても
結果にコミットできればいい
というシンプルな考え方から
育休からみんな復帰するし、
ママ社員も活躍する職場だった。
オンラインMTGも日常茶飯事。
河西さんのお話から
スタートアップ企業に求められる人材は
職種問わず
自らPDCAを回して成果を出した
経験がある人。
業務改善の経験だったり、
マネージャーの経験がある人。
さて、ここで問題。
現在駐妻で仕事はしていない。
でもスタートアップ企業で
働くことに興味がある！！！！
そんな人は
今どうしたらいいのか。
働いていない環境だけれど
PDCAを回す経験をしちゃおう！！！
子どものPTAだったり、
何かしらのサークル活動だったり。
やろうと思えば
自ら企画したり、
PDCAを回したり
業務改善の提案はできるはず！
あとは駐妻特有の
お手伝いさんを雇っている経験も
マネージャー経験に
結び付けられることもできるんじゃないかと。
だって人を雇って
その人にしっかり働いてもらって
成果を出してもらう。
しかも相手は外国人。
そりゃー
頭使ってお願い事するよね。
もちろんこれをしたからって
確実にそれを経験と認められるかは
就職の時の企業側の判断。
でも駐妻の働けないときにだって
アレコレと意識すれば
経験は積めるはず！
スタートアップ企業働くという
選択肢を１つ頭に入れて
今を生きるのもありかもしれない。
河西さんのお話で
一番印象的だったのが、
キャリアを消耗せず
積み重ねるものに。
というお話。
20代の仕事が30代につながり、
30代の仕事が40代でどんな
仕事ができるのかにつながる。
一旦仕事のキャリアを中断している
駐妻の私。
でも今まで積み上げてきたものは
これから先も崩れないはず。
横線で見ると中断だけれど
縦に積み重ねると考えると
仕事していなくても
何かしら今の自分でも
帰国して働くに向けて積み重ねられる。
そんな気がしました。
ママになっても挑戦する仕事をしてみたい！
そんな方は
ママテラスさんのサイトにぜひ！
サイトの中の
「こんな方の登録お待ちしています」に
離職から仕事を再開
育児や海外赴任していたが
仕事を再開したい方。
ってのもありました♪
これ駐妻もどーぞってことよね。
せっかく一度手放した
日本での仕事のキャリア。
今一度広く、
アレコレ選択肢をもって
考えてみるのもありですね。
ママテラスさんのサイトより
さて、さて
こんな感じで学べる
MYコンパスカレッジは毎月
新しいカレッジ生を募集中。
詳細はこちらから！
https://mycompass-college.themedia.jp
実はジャカルタ在住の
カレッジ生も既にいて私は嬉しい限り♡
ぜひぜひ一緒に学びましょー！
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