こんにちは！
ジャカルタ在住、1ヶ月。
ただ今、一時帰国中。
まだまだ働きたい駐妻のまきこです。
ご訪問いただきありがとうございます。
続いていく組織って
どんな組織だと思いますか？
そのリーダーはどんな役割？
そんなことを思った
一時帰国中の出来事。
昨日は、
この一時帰国の目的の一つ。
私が所属する
MYコンパスラボ内でのセミナーと
懇親会に参加してきました。
MYコンパスラボは
私がめちゃお世話になってる
岩橋ひかりさん率いる
MYコンパスアカデミーの
卒業生のコミニュティ。
1年前に
MYコンパスアカデミーを
私は1期生として受講。
今回は4期生の修了式と
5期生のスタートの懇親会。
もう5期！
それにも驚き。
感動ポイントは3ヶ月の
プログラムを終えた
4期のみなさんからの
過去の自分とこれからの自分に
ついてのスピーチ。
持ち時間3分だったけど、
誰一人3分で収まらずw
自分を嫌いになりそうで
仕事を辞めたくて、
もう何したいかわからなくて。
そうモヤモヤしていた女性たちが
私はこうしたい！
仕事楽しい！
夫婦関係がよくなった！
ってめちゃキラキラ語ってる。
やっぱり人は変われるんだと
感動しちゃう。
そんなスピーチを聞いてから
私の隣に座って、
めちゃワイン飲んでるw
ひかりさんの一言。
「ひかりさんに感謝します」って
誰も言わなかったでしょーw
これがいいのよ。
1期生として受講していた私たちは
このMYコンパスアカデミーを
ひかりさんが必死に形にしてきた
プロセスをその場で見て知ってる。
時に受講生と激論を交わしつつ
ひかりさんが作り上げたもの。
なのに
「感謝されないがいい」って
どういうこと！？
※席札はメンバーの手作り
この答えは
ひかりさんの最後のスピーチにあった。
私がMYコンパスアカデミーに
コミットする時間は減っても
新しい可能性を引っ張ってくる
ことに私は時間を使いたい。
さっきの疑問と
この言葉が合わさって
ピーンっ思った。
続いていく組織は
こういうことかも。
って。
※特大パエリア
自分が作ったコンテンツを
信頼できる他のメンバーに任せて
自分はその先をつかみに行く。
自分が必死で切り開いたものだから
手放したくないと
思う人もいるかもしれない。
でもそれは
本来の目的から反れること。
目指すべきゴールがあって
作られたコンテンツ。
そのゴールを達成することが重要で
誰がやるかじゃない。
だから作った本人がやり続けるか
どうかはまた別の話。
それに、
その本人がやらなくても
続けていけるコンテンツで
しかも結果が出るなら
それって本当の意味で継続性がある。
本当の価値がある。
一人の人に頼ったコンテンツの
継続性は強くない。
道を切り開いて、
切り開いたら次の人へ渡し、
更にまた切り開いていく
リーダー。
リーダー頼りではなく
その他のメンバーでも
ゴールがぶらさず進める組織。
こういう組織が
続いていく組織なのかもと
じんわり思う。
いやー、また
ひかりさんのかっこいい背中を
見せていただきました。
それに4期生のみなさんの
超かっこいいスピーチを聞いたら
また私も頑張らねばと！
我ら【まなとも】も
しっかり続いていく組織でありたい
そんなことも強く思った
土曜日の1日でした。
ランキングに参加しています。
ポチっとお願いします。
とーっても励みになります。
↓↓↓
■□■□■□■□■□■□■□■
まきこ
★自己紹介はこちら
★駐妻になるまでの葛藤のストーリーはこちら
★今の私を作ったインドでのストーリーはこちら
【連載中】 コラム★駐妻のホンネ
【人気連載！】ジャカルタ到着★スライド駐妻
働きたい駐妻コミニュティ【まなとも】
運営ブログはこちら
私も記事書いてまーす。
