ホワイトカラーエグゼンプション－その２

本日TVをみていたら、このテーマについての討論をしていた。

提唱側としては・・・

「上司が退社するまでは会社にじっといる人間がいる」

「就業時間ではなく、成果主義にするため」

といっていたが、明らかにおそまつ。

上司が退社するまでじっとしている社員がいるのであれば、それを会社側が

管理すべきことであて、「何時間働いても金にならないよ」という法規制に

頼るんじゃない！

成果主義にするのであれば、数字を達成したら

あとは休みにしてくれるの？

そうすることで、自分の数字は達成したから早く帰る・・・という社員がでれば

みな個人の仕事のみに走り、職場での手助けなどもなくなり

結局は社員の連帯感もなくなり、

会社のために働いたりする人間もいなくなるのでは？

会社員とは自分の骨身を削って対価を得ているのであるが、

数字での評価をする会社になると、『社への愛情』もまったくなくなり

できる社員ほど、いい条件の会社に流れる。

企業が成果主義や終身雇用をしないと謳った瞬間に、

社員は『この社には一生勤めることはない』と考えるのが必然

そんな状況でその会社が発展するのであろうか？