こんにちは。
コミュニティコーチ
まっきーこと小野麻紀子です！
突然ですが！！
あなたは講座やコミュニティの
参加者同士の関係性を
どうつくっていきたいですか？
A．その場で終わってしまう関係
B．離れていても応援し合える関係
・
・
・
きっとBですよね？
同じ講座であっても
あることで
参加者同士の関係性って
変わってくるんです！！
それは・・・
／
運営方法
＼
具体的には
人と人がつながる運営の仕方によって
参加者の主体性や
学びの意欲が上がり、
それぞれの可能性が広がって
豊かなつながりができます✨
とはいっても
わかりにくいですよね？
では
人と人がつながる運営方法について
ご説明いたします！！
従来の運営方法
それを私は
ティーチング方式
と呼んでいます。
＜ティーチング方式の特徴＞
●縦のつながりが基本（講師と参加者）
●大切なのは計画・管理・効率性
●正解を「教える」スタイル
この運営方法の弱みは
横のつながりが出来にくいという点💦
一方
人と人がつながる運営方法として
オススメしたいのが
共創型（コーチング方式）
＜共創型の特徴＞
●縦と横のつながり（講師と生徒／生徒同士）
●大切なのは柔軟・工夫・主体性
●「一緒に考える」が基本スタイル
このような特徴があるので
共創型で運営すると
横のつながりが強くなります✨
かつて
私のオンラインサロンで
運営チームを担ってくれていた
島袋梓（しまぶくろあずさ）ちゃん。
現在は
カウンセラー
コミュニティサポートも
担っている彼女に
今までの講座と
共創型の講座、
違いは何なのか？
について聞いたところ
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
従来の
ティーチング方式だと
その場で関係が終わってしまうので
横のつながりが作りにくいけれど
共創型は
横のつながりを大切にしているし
安心安全の場だから
安心して「自分」を出せるので
講座が終わっても
ずっと関係を続けることができる♡
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
と話してくれました＾＾
私の表情がこわいぞ...ｗ
また、彼女に
従来型・共創型の両方を体験してみて
共創型の好きなところを聞いてみると
／
自分だけの輪ではなく
人が集まることで
輪がつながり広がっていき
お互い豊かに
なっていくところ♡
＼
って話してくれました＾＾
そう、まさに！
人とつながることで
可能性が広がり
豊かなつながりを作るんです✨
コミュニティ内で
この豊かなつながりができると
参加者の
主体性・学びの意欲
がアップします！
そして
講座の満足度が上がり
リピートや紹介にも
つながっていくんです！
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自己紹介コミュニティコンサルタントまっきーこと小野麻紀子です。
ひとりひとりが自分らしく楽しく、はたらくことを
応援するのが私の仕事です！
地方で3人娘を育てながら活動しています♪
叶えました。
2010年に結婚、シンガポールへ移住。
3日に一度この世の終わり、夫とケンカすると逃げ場が
なく、ホテルに家出...。
1年半のどん底のアイデンティティロス期に入りました。
その後ご縁があり、リクルート（シンガポール法人）で
キャリアカウンセラーとして働けることに。
第一子出産を経て、シンガポールで子育てしながら働く
お母さんたちの場を作りたい！とワーママコミュニティ
「はたらくママ＠シンガポール」を立ち上げ、今年で
10周年。2018年にはライフコーチとして独立。
2020年に日本に帰国して、コミュニティコンサルタント
として女性起業家さん向けにコミュニティ作りを
お伝えしたり、起業コンサルティングを行っています。
2023年から、企業のコミュニティマネージャーとしても
活動をスタート。