こんにちは。
コミュニティコンサルタントの
まっきーこと小野麻紀子です！
心理的安全性とは、
2016年にGoogleが
生産性が高いチームは
心理的安全性が高い
との研究結果を発表したことで
話題になりました！
「心理的安全性が高い」とは
組織の中で
「自分の考え」や「気持ち」を
誰に対してでも
「安心して」発言できる状態
のことを指します。
組織行動学を研究するエドモンドソンが
1999年に提唱した心理学用語で、
チームの他のメンバーが発言を拒絶したり
罰したりしないと確信できる状態
と定義しているそう。
日本でも、2020年に
「心理的安全性のつくりかた」
という本が出版されて、
少しずつ浸透している言葉＾＾
※学びたい方は、上のリンクからポチッとな。
これ、
コミュニティを運営したり
グループ講座を運営している
起業家さんは要チェックだよ！
今日は
心理的安全性の4因子をご紹介＾＾
①「話しやすさ」因子
グループやコミュニティーにいるだれでも
・自分の意見を自由に発表・発言できる
・違和感を感じたときも伝えることができる
②「助け合い」因子
・相談しあえる雰囲気がある
・トラブルのときにも個人を責めるのではなく
解決策を一緒に考える
③「挑戦」因子
グループやコミュニティー内で
・おもしろいアイデアを共有しあえる
・チャレンジや挑戦が歓迎される
④「新規歓迎」因子
・役割に合った
「強み」や「個性」を発揮しあえる
・新しい物の観かたを歓迎できる
自分の運営しているチームでは
どの因子が高いか、
逆にどの因子が弱いか
もしくは、
自分はどの因子が
高いチームを作るのか得意か
客観的にみてみると良さそう＾＾
心理的安全性、
コミュニティには欠かせないので
今、心理的安全性マネジメント講座
を受けてます＾＾
実際に学び始めると、
チームワークを高める要素はもちろん
やはり、自分との向き合い方も必要なので
今週の講義はそのあたりに入っていくみたい。
楽しみ！！
一緒に受けている人も
企業の経営者やマネージャーなど
男性が多くて、とっても新鮮✨
面白い話があったら
また発信するねー。
それでは、また♪
最後まで読んでくれてありがとう！
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自己紹介コミュニティコンサルタントまっきーこと小野麻紀子です。
ひとりひとりが自分らしく楽しく、はたらくことを
応援するのが私の仕事です！
地方で3人娘を育てながら活動しています♪
叶えました。
2010年に結婚、シンガポールへ移住。
3日に一度この世の終わり、夫とケンカすると逃げ場が
なく、ホテルに家出...。
1年半のどん底のアイデンティティロス期に入りました。
その後ご縁があり、リクルート（シンガポール法人）で
キャリアカウンセラーとして働けることに。
第一子出産を経て、シンガポールで子育てしながら働く
お母さんたちの場を作りたい！とワーママコミュニティ
「はたらくママ＠シンガポール」を立ち上げ、今年で
10周年。2018年にはライフコーチとして独立。
2020年に日本に帰国して、コミュニティコンサルタント
として女性起業家さん向けにコミュニティ作りを
お伝えしたり、起業コンサルティングを行っています。
2023年から、企業のコミュニティマネージャーとしても
活動をスタート。