先日、妊娠中のシンガポール人の友人が娘に会いに、わが家に遊びに来てくれました。
出産後に仕事についてどう考えているか聞いてみたところ、面白い話が聞けました。
シンガポールの産休は、通常、産前産後合わせて4ヶ月。出産ギリギリまで働き、生後3ヶ月～４ヶ月のベビーを両親や保育園、またはメイドさんに預けて仕事復帰します。
「成長が大きな最初の1年は一緒にいたい」という彼女は、子どもの成長が大きな１-２年、仕事を辞めようと迷っているとか。
なるほど！
これは最低1年間、育休を取得出来る日本では起こりえない発想！
育休がある日本は、本当に恵まれているなー。
と思ったのですが、果たしてその後の転職ってハードル高くないの？と聞いてみると。
...１-２年であればブランクとしても扱われず特にキャリアに支障もなく、小さな子どもがいても再就職は難しいらしい！？
日本では、ブランクがあり、かつ、小さな子どもがいると、正社員での再就職が非常に難しいと、良く聞く話で、かつ、つい先日話を聞いたばかりだったのでその事実に驚きました。
シンガポールとは、東京都23区程度の国の敷地なので、近くに両親が住んでいることが多く、仮に両親の手を借りられなくても、一部の保育園では、生後2ヶ月から預けることが可能、また、住み込みのメイドさんを雇うことも出来る、といった具合に、小さな赤ちゃんを預かってもらえる選択肢が多いです。
ちなみに、法律で、子どもが７歳になるまで、「Child Care Leave」という名の有給が、年間6日間支給されているため、共働きしていると、2人で年間12日もあります。
こういった理由から、小さな子どもがいるママでも再就職出来やすいのかも。と思った出来事でした。
出産後に仕事についてどう考えているか聞いてみたところ、面白い話が聞けました。
シンガポールの産休は、通常、産前産後合わせて4ヶ月。出産ギリギリまで働き、生後3ヶ月～４ヶ月のベビーを両親や保育園、またはメイドさんに預けて仕事復帰します。
「成長が大きな最初の1年は一緒にいたい」という彼女は、子どもの成長が大きな１-２年、仕事を辞めようと迷っているとか。
なるほど！
これは最低1年間、育休を取得出来る日本では起こりえない発想！
育休がある日本は、本当に恵まれているなー。
と思ったのですが、果たしてその後の転職ってハードル高くないの？と聞いてみると。
...１-２年であればブランクとしても扱われず特にキャリアに支障もなく、小さな子どもがいても再就職は難しいらしい！？
日本では、ブランクがあり、かつ、小さな子どもがいると、正社員での再就職が非常に難しいと、良く聞く話で、かつ、つい先日話を聞いたばかりだったのでその事実に驚きました。
シンガポールとは、東京都23区程度の国の敷地なので、近くに両親が住んでいることが多く、仮に両親の手を借りられなくても、一部の保育園では、生後2ヶ月から預けることが可能、また、住み込みのメイドさんを雇うことも出来る、といった具合に、小さな赤ちゃんを預かってもらえる選択肢が多いです。
ちなみに、法律で、子どもが７歳になるまで、「Child Care Leave」という名の有給が、年間6日間支給されているため、共働きしていると、2人で年間12日もあります。
こういった理由から、小さな子どもがいるママでも再就職出来やすいのかも。と思った出来事でした。