職場＝デイケア（通所リハビリテーション）で今年の年末年始の休みは
１２月３０日（土）～１月３日（水）と発表されました。
年末年始の連休なんて５年ぶり。
２４時間３６５日営業中の前職場＝小規模多機能型介護施設では考えられないことでした。
久しぶりに正月らしい正月を過ごせるー！
・・・と喜んでいられたのは１週間ほどだったでしょうか。
始業前に副主任から呼び止められて、
「マキチャントッシュさんは、まだ就職して間がないから有給休暇がないでしょ？
だから、平日のシフト休日が無くなるの、知らないんじゃないかと思って・・・。」
と言われました。
その時は何を言われているのか意味が分かりませんでした。
半日モヤモヤ考えたけれど結局分からなくて、仕方なく親切な先輩に相談してみたら
「年末年始の休暇は “ 追加で ” 与えられる休日ではないのよ。」
とのこと。
要するに、今の施設は
毎週日曜日が定休でプラス平日１日がシフトで休み＝４週８休になっています。
年末年始は５連休と言っているけれど、その５日分は１２月と１月のシフト休日を移動させただけ。
年末年始にギュッ！と集めただけ。
というのです。
私以外の職員は有給休暇を持っているのでシフト休日になるべき日に有給休暇を充てるけど、
（ということは、この５連休のために５日分の有給休暇を自動的に失う訳だけど。汗）
私は有休が無いからその分出勤しなくちゃいけないのです。
日曜休みの６日連続勤務を５週間！
介護職という名の肉体労働で６日連続勤務！！
しかもそれを５週間！！！
信じられーーーんッ！！！！
前職場は本当に劣悪な勤務状態だったけれど、（だから辞めたんだけど。）
夏休みも冬休みもゴールデンウィークも無かったけれど、
それでも６日連続勤務をさせるようなことはしなかった。
こんなことするからさ、介護職の離職率が高いんぢゃん。
施設内で虐待しちゃうほど精神的に追い詰められるんぢゃん。
どうしてそれが分からないかね？