タイムレコーダー。

新しい会社で一番最初に「おかしくない？」って思ったコト。

それは、
タイムレコーダーの存在意義。

この会社にはタイムレコーダーが導入されている。

以前、私が派遣社員として働いていた会社で
１社だけ、タイムレコーダーを導入している会社があったけど、
（正社員のみ使用。派遣社員は手書きのタイムカードだった。）
どれだけ朝早く出社しようとも、
夜中まで残業しようとも、
社員さんは正直な時間（？）をタイムカードに打刻していた。
まあ、
タイムレコーダーとは、そうしたモンだと思うけど。

だ・け・ど。

今の会社は違う。

出社時と退社時にタイムカードを通すわけなんだけど、
『始業＆終業時刻を３０分以上前後して打刻すると残業したとみなす。』
という会社の規則がある。

要するに、
朝、３０分以上早く出社して正直に打刻すると、残業したとみなされる。（早出残業ってこと？）

逆に、夕方の場合は、
終業時刻を過ぎて３０分以上経過して打刻した場合から、はじめて残業時間のカウントが始まる。

が、しかし。

私の職場の所長は人件費に厳しい人。
（働き始めて数日で、そのことが発覚した。。。）

なので、
みんな出来るだけ始業時刻ギリギリに出社し、
終業時には早めに打刻し、残業をすることにしている。
（まあ、俗に言うサービス残業っていうほど長時間の残業をしてるわけじゃないケド。）

これって、どうよ？
一般的には当たり前のことなの？

私は他の職員と違って家から職場までが遠いので、
車の混み具合によって通勤時間が１０分も前後する。
（誰もが１分１秒を争っている朝の通勤時間に、１０分も前後するのだ！）

だから、朝は時間に余裕を持って家を出るようにしているのだけれど、
始業時刻より３０分以上早く着くとタイムカードを打刻できないのだ。

そんなのって、あり？！
おかしくない？！