「CA藤田氏のブログ」「GT伊藤氏との会話」「新人との飲み」のリンク
まず、かなり目から鱗な言葉です。
CA社長、藤田晋氏の本日のブログ。
渋谷で働く社長のアメブロ「サークルみたいな会社」
そもそもサークルっぽい会社とはなんでしょう？
サイバーエージェントの社員は若く仲が良いので、昔から、
「サークルみたいな会社」
と皮肉っぽく言われることがあります。
それには猛烈に反論したい。
当社は見た目以上に、結果や成果が厳しく問われる会社
だと思います。
でも正直言うと、社内がサークルみたいな雰囲気にならないよう、
私自身もずっと苦心しているような気もします。
野球に例えれば、
１．サークル
仲間内が趣味で集まっていて、みんなが楽しいことが大事。
能力が低い選手も起用してあげる。
２．部活
甲子園優勝などの明確な目標を掲げているため、
組織の目的がはっきりしていて、勝つために能力の高い人を起用。
３．プロ野球
勝つためは大前提で、野球を職業としていて、
対価をもらっているだけのプロとしての結果が求められる。
当然会社で仕事をしている人も（３．プロ）であるべきです。
「あいつは練習頑張ってたから」
「レギュラー外すとかわいそうだ」
などとプロ野球選手が言ってたらおかしいですが、
仕事も同様です。
当社のように、社内の”和”を大事にしていると、
「○○さんすごい頑張ってたんです」
「○○さんがかわいそうです」
という人が出てきます。
もちろんチームで働く以上、仲間意識は大事ですが
我々はプロであるということを忘れずに。
和を乱さないことを最優先する人は間違ってます。
こないだ、GTの伊藤さんも言ってたなぁ。
「先輩にもてめぇと言う、部活の試合みたいな感覚で仕事を進めたい。」って。
※この部活は、上の部活とは同義でない。
あと「●●社さんと、やっと、繋がることができました（笑顔」と言われた。（←超ビジネスライク笑）
そして、昨日、先輩と僕のカワイイ後輩ちゃんと三人で飲んでました。
ワイワイ飲むのですが、やっぱり後輩ちゃんは1年目だから、仕事の話になる。
そこで先輩と一致したのが、
「会ったら挨拶みたいな基本を教える暇なんてない。（頭下げるのは挨拶じゃない。声だ。）」
「若いうちは、スピードで勝負しろ。それが自分が仕事に参加しているという表明だ。」
「とことん発言しろ。」
「1年目のイメージとして覆われる、学生気分イメージを無くせ。」
しかも、こういう話は、1年目で終わるんですね。2年目からは、具体的な仕事の話になっていく。
ここでついて来れないとヤバイんだよね。
結局、そういうことが土台となって、藤田氏、伊藤氏の発言につながるのです。
まだまだ自分自身「部活」な感じは拭えないなぁ。
感覚として、部活の感覚は好きなんだけどね。
スタンスは、プロ。
という話を後輩にしすぎる傾向があると怒られたけど★
昨日は注意しながら、楽しく飲みました＠白金
この感覚を忘れない。
＜追記＞
「かわいい後輩ちゃん」というのは、きっと3ヵ月後くらいまででしょう。
そして、彼女を1年で、僕と同じくらいの企画書を書けるようにしようと思ってます。
業務を回せるようにします。リサーチも完璧にします。基本動作も徹底します。
もし当社の方で、読まれている上司、先輩、同僚の方、ご安心ください。
プロの一人前を作ります。
そして、ビビってください。焦ってください。
それが、僕の使命かなと勝手に勘違いしてます。
本人の気持ち、完全に無視してるけど･･･。
CA社長、藤田晋氏の本日のブログ。
渋谷で働く社長のアメブロ「サークルみたいな会社」
そもそもサークルっぽい会社とはなんでしょう？
サイバーエージェントの社員は若く仲が良いので、昔から、
「サークルみたいな会社」
と皮肉っぽく言われることがあります。
それには猛烈に反論したい。
当社は見た目以上に、結果や成果が厳しく問われる会社
だと思います。
でも正直言うと、社内がサークルみたいな雰囲気にならないよう、
私自身もずっと苦心しているような気もします。
野球に例えれば、
１．サークル
仲間内が趣味で集まっていて、みんなが楽しいことが大事。
能力が低い選手も起用してあげる。
２．部活
甲子園優勝などの明確な目標を掲げているため、
組織の目的がはっきりしていて、勝つために能力の高い人を起用。
３．プロ野球
勝つためは大前提で、野球を職業としていて、
対価をもらっているだけのプロとしての結果が求められる。
当然会社で仕事をしている人も（３．プロ）であるべきです。
「あいつは練習頑張ってたから」
「レギュラー外すとかわいそうだ」
などとプロ野球選手が言ってたらおかしいですが、
仕事も同様です。
当社のように、社内の”和”を大事にしていると、
「○○さんすごい頑張ってたんです」
「○○さんがかわいそうです」
という人が出てきます。
もちろんチームで働く以上、仲間意識は大事ですが
我々はプロであるということを忘れずに。
和を乱さないことを最優先する人は間違ってます。
こないだ、GTの伊藤さんも言ってたなぁ。
「先輩にもてめぇと言う、部活の試合みたいな感覚で仕事を進めたい。」って。
※この部活は、上の部活とは同義でない。
あと「●●社さんと、やっと、繋がることができました（笑顔」と言われた。（←超ビジネスライク笑）
そして、昨日、先輩と僕のカワイイ後輩ちゃんと三人で飲んでました。
ワイワイ飲むのですが、やっぱり後輩ちゃんは1年目だから、仕事の話になる。
そこで先輩と一致したのが、
「会ったら挨拶みたいな基本を教える暇なんてない。（頭下げるのは挨拶じゃない。声だ。）」
「若いうちは、スピードで勝負しろ。それが自分が仕事に参加しているという表明だ。」
「とことん発言しろ。」
「1年目のイメージとして覆われる、学生気分イメージを無くせ。」
しかも、こういう話は、1年目で終わるんですね。2年目からは、具体的な仕事の話になっていく。
ここでついて来れないとヤバイんだよね。
結局、そういうことが土台となって、藤田氏、伊藤氏の発言につながるのです。
まだまだ自分自身「部活」な感じは拭えないなぁ。
感覚として、部活の感覚は好きなんだけどね。
スタンスは、プロ。
という話を後輩にしすぎる傾向があると怒られたけど★
昨日は注意しながら、楽しく飲みました＠白金
この感覚を忘れない。
＜追記＞
「かわいい後輩ちゃん」というのは、きっと3ヵ月後くらいまででしょう。
そして、彼女を1年で、僕と同じくらいの企画書を書けるようにしようと思ってます。
業務を回せるようにします。リサーチも完璧にします。基本動作も徹底します。
もし当社の方で、読まれている上司、先輩、同僚の方、ご安心ください。
プロの一人前を作ります。
そして、ビビってください。焦ってください。
それが、僕の使命かなと勝手に勘違いしてます。
本人の気持ち、完全に無視してるけど･･･。